2018-08-28 17:55:14
Αίφνης τοπικά δημοσιεύματα διαστρέβλωσαν, άθελά τους λόγω άγνοιας υποθέτουμε, την πραγματικότητα διαχείρισης της μισθοδοσίας ορισμένων υπαλλήλων της Κοινωφελούς Επιχείρησης παρουσιάζοντάς τους ως “golden boys”, αφήνοντας σαφή υπονοούμενα για την οικονομική διαχείριση του προγράμματος «Βοήθεια Στο Σπίτι». Προς αποκατάσταση της αντικειμενικής αλήθειας, αλλά και της επαγγελματικής και υπαλληλικής δεοντολογίας των εργαζόμενων υπογραμμίζουμε τα παρακάτω 1. Η μισθοδοσία των εν λόγω εργαζόμενων προκύπτει από την τήρηση του νόμου (Ν. 4324/2018 – άρθρα 14 και 15) περί Ενιαίου Μισθολογίου στο Δημόσιο, σύμφωνα με τα μισθολογικά κλιμάκια που κατατάσσεται ο καθείς εκ των εργαζομένων. Αυτό ισχύει καθολικά για όλο το Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τα Νομικά Πρόσωπα, άρα και για την επιχείρησή μας. Επομένως ο μισθός προκύπτει με βάση το Μισθολογικό Κλιμάκιο που ανήκει ο κάθε εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του, το βαθμό εκπαίδευσής του και την οικογενειακή του κατάσταση. Επιδόματα ευθύνης η επιχείρησή μας δεν αποδίδει σε κανένα εργαζόμενο.
2. Η μισθοδοσία των υπαλλήλων της Κοινωφελούς Επιχείρησης και του εν λόγω προγράμματος ελέγχεται και επικυρώνεται κάθε αρχές του έτους μαζί με τις ανανεούμενες εδώ και 16 χρόνια συμβάσεις τους, από την Ελληνική Εταιρία Τοπικής Ανάπτυξης της Αυτοδιοίκησης (Ε.Ε.Τ.Α.Α. ΑΕ) αλλά και το Υπουργείο Εσωτερικών μιας και είναι απογεγραμμένοι στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών. Οι τρεις λογιστές που αναφέρεστε απασχολούνται στο πρόγραμμα, ο μεν διαχειριστής του προγράμματος από το 2006, ενώ οι άλλοι δύο από το 2010 και 2011 αντίστοιχα. Δεν έχουν το ίδιο αντικείμενο, πλην της ειδικότητάς τους, αφού απασχολούνται και σε άλλους τομείς εκτός του προγράμματος «Βοήθεια Στο Σπίτι», προκειμένου να λειτουργεί εύρυθμα η επιχείρηση, μιας και δεν διαθέτει μόνιμο προσωπικό.
3. Οι εν λόγω εργαζόμενοι, λόγω του ότι είναι εργαζόμενοι με μπλοκάκι και εξωτερικοί συνεργάτες στην επιχείρηση, υπόκεινται σε ΦΠΑ 24% ο οποίος και προστίθεται στον μικτό μισθό τους αποδιδόμενος εν συνεχεία στο Κράτος. Αφαιρείται δηλαδή στο τέλος κάθε τριμήνου του εκάστοτε έτους.
4. Οι συγκεκριμένοι εξωτερικοί συνεργάτες δεν υπόκεινται στο νόμο για τα μπλοκάκια και τις διατάξεις που ο νόμος ορίζει και δεν αντιμετωπίζονται φορολογικά όπως οι υπόλοιποι εργαζόμενοι της επιχείρησης, αλλά φορολογούνται με 29% από το πρώτο ευρώ.
5. Εκτός της βάναυσης φορολόγησης που επιβάλλεται, σε αντίθεση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους της επιχείρησης, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι υποχρεούνται σε επιπλέον κρατήσεις 17%, που θα γίνουν 27% με το νέο έτος και αφορά την ασφάλιση ΕΦΚΑ.
6. Αν λοιπόν κάνετε τις αφαιρέσεις, τότε το καθαρό ποσό από το μικτό ποσό που το Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου ορίζει για κάθε απασχολούμενο σε αυτό, προκύπτει αμοιβή που σίγουρα δεν μπορεί να θεωρηθεί υπερβολική, αντιθέτως άδικη και καταχρηστική, αφού διαχωρίζει τους εργαζόμενους ακόμη και εκείνους με τα ίδια τυπικά προσόντα αλλά διαφορετική πρόσληψη, μιας και οι εργαζόμενοι με ΙΚΑ διαφέρουν σημαντικά από τους εργαζόμενους με μπλοκάκι.
7. Οι συγκεκριμένοι εξωτερικοί συνεργάτες μαζί με τον Πρόεδρο έχουν οδηγήσει την Κοινωφελή Επιχείρηση στην οικονομική εξυγίανσή της, αλλά και στη δημιουργία και ένταξη της επιχείρησης στη Δράση Εναρμόνιση Οικογενειακής Και Επαγγελματικής Ζωής, τα λεγόμενα ΚΔΑΠ. Από τις Δομές ΚΔΑΠ δημιουργήθηκαν νέες θέσεις εργασίας και δημιουργική απασχόληση για τα παιδιά του Ξηρομέρου κατά τις απογευματινές ώρες.
Κλείνοντας θα θέλαμε να παρακαλέσουμε οποιονδήποτε έχει κάποια απορία σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης, πολλώ δε μάλλον για την οικονομική διαχείριση αυτής, να έρχεται σε επαφή με τη Διοίκηση ώστε να δίνονται οι κατάλληλες πληροφορίες προκειμένου να αποφεύγονται άστοχα δημοσιεύματα, που βαφτίζουν το κρέας.. ψάρι.
Είναι ιδιαίτερα δύσκολες οι στιγμές που βιώνουμε σαν Χώρα, αλλά και σαν άτομα ειδικότερα, αφού δεν ξεκινούμε όλοι από την ίδια αφετηρία, ενώ θα πρέπει να επιδεικνύουμε τον απαιτούμενο σεβασμό σε ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, γιατί αποτυπώνονται λανθασμένα συμπεράσματα στην κοινωνία.
Και να είστε βέβαιοι ότι το Δημόσιο έχει κανόνες και διαφάνεια. Διαφάνεια που όπως και εσείς επικαλεστήκατε, αποτυπώνονται τα οικονομικά στοιχεία τόσο των εργαζόμενων όσο και της επιχείρησης. Στοιχεία που προκύπτουν όχι από τη βούληση της εκάστοτε Διοίκησης, αλλά από τους ψηφισμένους νόμους της εκάστοτε Κυβέρνησης.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
ΔΗΜΟΥ ΞΗΡΟΜΕΡΟΥ
28/8/2018
ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΣΠΥΡΟΣ
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΒΣΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ, ΜΒΑ
mytikaspress
ximeronews
2. Η μισθοδοσία των υπαλλήλων της Κοινωφελούς Επιχείρησης και του εν λόγω προγράμματος ελέγχεται και επικυρώνεται κάθε αρχές του έτους μαζί με τις ανανεούμενες εδώ και 16 χρόνια συμβάσεις τους, από την Ελληνική Εταιρία Τοπικής Ανάπτυξης της Αυτοδιοίκησης (Ε.Ε.Τ.Α.Α. ΑΕ) αλλά και το Υπουργείο Εσωτερικών μιας και είναι απογεγραμμένοι στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών. Οι τρεις λογιστές που αναφέρεστε απασχολούνται στο πρόγραμμα, ο μεν διαχειριστής του προγράμματος από το 2006, ενώ οι άλλοι δύο από το 2010 και 2011 αντίστοιχα. Δεν έχουν το ίδιο αντικείμενο, πλην της ειδικότητάς τους, αφού απασχολούνται και σε άλλους τομείς εκτός του προγράμματος «Βοήθεια Στο Σπίτι», προκειμένου να λειτουργεί εύρυθμα η επιχείρηση, μιας και δεν διαθέτει μόνιμο προσωπικό.
3. Οι εν λόγω εργαζόμενοι, λόγω του ότι είναι εργαζόμενοι με μπλοκάκι και εξωτερικοί συνεργάτες στην επιχείρηση, υπόκεινται σε ΦΠΑ 24% ο οποίος και προστίθεται στον μικτό μισθό τους αποδιδόμενος εν συνεχεία στο Κράτος. Αφαιρείται δηλαδή στο τέλος κάθε τριμήνου του εκάστοτε έτους.
4. Οι συγκεκριμένοι εξωτερικοί συνεργάτες δεν υπόκεινται στο νόμο για τα μπλοκάκια και τις διατάξεις που ο νόμος ορίζει και δεν αντιμετωπίζονται φορολογικά όπως οι υπόλοιποι εργαζόμενοι της επιχείρησης, αλλά φορολογούνται με 29% από το πρώτο ευρώ.
5. Εκτός της βάναυσης φορολόγησης που επιβάλλεται, σε αντίθεση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους της επιχείρησης, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι υποχρεούνται σε επιπλέον κρατήσεις 17%, που θα γίνουν 27% με το νέο έτος και αφορά την ασφάλιση ΕΦΚΑ.
6. Αν λοιπόν κάνετε τις αφαιρέσεις, τότε το καθαρό ποσό από το μικτό ποσό που το Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου ορίζει για κάθε απασχολούμενο σε αυτό, προκύπτει αμοιβή που σίγουρα δεν μπορεί να θεωρηθεί υπερβολική, αντιθέτως άδικη και καταχρηστική, αφού διαχωρίζει τους εργαζόμενους ακόμη και εκείνους με τα ίδια τυπικά προσόντα αλλά διαφορετική πρόσληψη, μιας και οι εργαζόμενοι με ΙΚΑ διαφέρουν σημαντικά από τους εργαζόμενους με μπλοκάκι.
7. Οι συγκεκριμένοι εξωτερικοί συνεργάτες μαζί με τον Πρόεδρο έχουν οδηγήσει την Κοινωφελή Επιχείρηση στην οικονομική εξυγίανσή της, αλλά και στη δημιουργία και ένταξη της επιχείρησης στη Δράση Εναρμόνιση Οικογενειακής Και Επαγγελματικής Ζωής, τα λεγόμενα ΚΔΑΠ. Από τις Δομές ΚΔΑΠ δημιουργήθηκαν νέες θέσεις εργασίας και δημιουργική απασχόληση για τα παιδιά του Ξηρομέρου κατά τις απογευματινές ώρες.
Κλείνοντας θα θέλαμε να παρακαλέσουμε οποιονδήποτε έχει κάποια απορία σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης, πολλώ δε μάλλον για την οικονομική διαχείριση αυτής, να έρχεται σε επαφή με τη Διοίκηση ώστε να δίνονται οι κατάλληλες πληροφορίες προκειμένου να αποφεύγονται άστοχα δημοσιεύματα, που βαφτίζουν το κρέας.. ψάρι.
Είναι ιδιαίτερα δύσκολες οι στιγμές που βιώνουμε σαν Χώρα, αλλά και σαν άτομα ειδικότερα, αφού δεν ξεκινούμε όλοι από την ίδια αφετηρία, ενώ θα πρέπει να επιδεικνύουμε τον απαιτούμενο σεβασμό σε ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, γιατί αποτυπώνονται λανθασμένα συμπεράσματα στην κοινωνία.
Και να είστε βέβαιοι ότι το Δημόσιο έχει κανόνες και διαφάνεια. Διαφάνεια που όπως και εσείς επικαλεστήκατε, αποτυπώνονται τα οικονομικά στοιχεία τόσο των εργαζόμενων όσο και της επιχείρησης. Στοιχεία που προκύπτουν όχι από τη βούληση της εκάστοτε Διοίκησης, αλλά από τους ψηφισμένους νόμους της εκάστοτε Κυβέρνησης.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
ΔΗΜΟΥ ΞΗΡΟΜΕΡΟΥ
28/8/2018
ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΣΠΥΡΟΣ
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΒΣΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ, ΜΒΑ
mytikaspress
ximeronews
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
«Safe Harbour»: Μια τηλεοπτική σειρά που πλέει σε αχαρτογράφητα νερά
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Ο Δώνης δεν αλλάζει θέση στον Κουρμπέλη
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
