2018-09-27 18:21:29
Σύμφωνα με νέα έρευνα της εταιρείας, η ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι πολύ σημαντική για τους εργαζόμενους σήμερα.
Η ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι πολύ σημαντική για τους εργαζόμενους και ειδικότερα για τους εργαζόμενους γονείς, όπως έδειξε η νέα έρευνα της Regus.
Υπενθυμίζεται ότι η η Regus είναι πάροχος ευέλικτων λύσεων χώρου εργασίας παγκοσμίως με ένα μεγάλο δίκτυο γραφείων, συνεργατικών χώρων και χώρων συναντήσεων για εταιρείες σε κάθε πόλη στον κόσμο.
Όπως σημείωνεται σε ανακοίνωση της εταιρείας με αφορμή τα ευρήματα της έρευνας, ο χαμένος χρόνος είναι χρόνος μακριά από την οικογένεια. Αυτό ήταν κάτι που οι εργαζόμενοι έπρεπε να ανεχθούν στο παρελθόν, αλλά σήμερα δεν χρειάζεται – και όλο και περισσότεροι το γνωρίζουν. Η Regus ρώτησε εργαζόμενους γονείς τι θα έκαναν τον χαμένο χρόνο που σπαταλούν στις μετακινήσεις αν τον είχαν πίσω. Η απάντηση ήταν ξεκάθαρη – 71% δήλωσε ότι θα αύξαναν τον ποιοτικό χρόνο που περνούν με την οικογένειά τους. Για αυτό το λόγο η ευέλικτη εργασία σήμερα αποτελεί το πιο σημαντικό πλεονέκτημα για τους εργαζόμενους γονείς.
Η έρευνα της Regus έδειξε επίσης ότι 85% των εργαζόμενων γονέων αισθάνονται τόσο έντονα την ανάγκη για ευέλικτη εργασία που θα ήταν διατεθειμένοι να χάσουν άλλα πλεονεκτήματα προκειμένου να την αποκτήσουν. 96% των εργαζόμενων γονέων δήλωσε ότι επιθυμεί να εργάζεται για έναν εργοδότη ο οποίος παρέχει την ευέλικτη εργασία ως μέρος ενός πακέτου πλεονεκτημάτων, ενώ το 85% δήλωσε ότι είναι πρόθυμοι να εργάζονται κατά τη διάρκεια του διαλείμματος για φαγητό ώστε να έχουν πιο ευέλικτους χρόνους εργασίας. Το σημαντικότερο όμως στοιχείο για τους εργοδότες είναι ότι το 74% δήλωσε πως είναι διατεθειμένοι να αλλάξουν δουλειά αν η καινούρια τους προσφέρει μια επιλογή σε χώρους εργασίας.
Το ποσοστό αυτό αφορά σχεδόν στα τρία τέταρτα των εργαζόμενων γονέων οι οποίοι θα άφηναν την δουλειά τους για μια νέα θέση, πιθανόν σε κάποιο ανταγωνιστή, επειδή ο νέος εργοδότης αντιλήφθηκε γρήγορα ότι οι εργαζόμενοι γονείς δεν έχουν χρόνο για χάσιμο.
Ο ευέλικτος χώρος εργασίας, που πολλές φορές ονομάζεται και συνεργατικός, προσφέρει στους εργαζόμενους ένα περιβάλλον κοντά στο σπίτι στο οποίο μπορούν να εργάζονται χωρίς να πηγαίνουν στο γραφείο ή για να αποφεύγουν το σπίτι όπου εύκολα αποσπάται η προσοχή. Η ανάπτυξη των ευέλικτων χώρων εργασίας δείχνει ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε αυτούς τους χώρους όπου και αν εργάζονται. Η Regus μόνο προσφέρει πάνω απο 3,000 χώρους εργασίας σε 1,100 πόλεις σε 120 χώρες. Με συνεργατικούς και ευέλικτους χώρους εργασίας σε περισσότερες περιοχές από ποτέ, ο εργαζόμενος γονέας μπορεί πλέον να επιλέξει αν θέλει να βρίσκεται κοντά στο σχολείο ή στο νηπιαγωγείο, ή πιο κοντά σε έναν πελάτη για να εξοικονομήσει περισσότερο χρόνο.
Ολόκληρη η προσέγγισή για την εργασία αλλάζει. Νέες τεχνολογίες συμπεριλαμβανομένων των κινητών εφαρμογών και εφαρμογών cloud, τεχνητή νοημοσύνη και αυτοματοποίηση δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να εργάζονται όπου, όποτε και όπως θέλουν με τον τρόπο που εξυπηρετεί τον τρόπο ζωής τους. Για πολλούς γονείς, το πρόγραμμα 9-5 δεν λειτουργεί. Είναι απλά ξεπερασμένο. Για να αξιοποιηθεί στο έπακρο η ευέλικτη εργασία, τα χρονοδιαγράμματα θα πρέπει να προσαρμόζονται στη ζωή του εργαζόμενου ή ακόμα να καταργούνται ώστε ο εργαζόμενος να εστιάζει στα αποτελέσματα. Αυτό ενδιαφέρει κάθε επιχείρηση.
Όπως σημείωνεται, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες χρειάζεται να κάνουν μια ανοιχτή συζήτηση για την ευέλικτη εργασία- προς όφελος και των δύο. Σήμερα που οι νέες τεχνολογίες ενισχύουν τους γονείς να εργάζονται όπως και όπου θέλουν, η ευέλικτη εργασία αποτελεί το νούμερο ένα πλεονέκτημα για τους γονείς παγκοσμίως.
Πηγή Tromaktiko
Η ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι πολύ σημαντική για τους εργαζόμενους και ειδικότερα για τους εργαζόμενους γονείς, όπως έδειξε η νέα έρευνα της Regus.
Υπενθυμίζεται ότι η η Regus είναι πάροχος ευέλικτων λύσεων χώρου εργασίας παγκοσμίως με ένα μεγάλο δίκτυο γραφείων, συνεργατικών χώρων και χώρων συναντήσεων για εταιρείες σε κάθε πόλη στον κόσμο.
Όπως σημείωνεται σε ανακοίνωση της εταιρείας με αφορμή τα ευρήματα της έρευνας, ο χαμένος χρόνος είναι χρόνος μακριά από την οικογένεια. Αυτό ήταν κάτι που οι εργαζόμενοι έπρεπε να ανεχθούν στο παρελθόν, αλλά σήμερα δεν χρειάζεται – και όλο και περισσότεροι το γνωρίζουν. Η Regus ρώτησε εργαζόμενους γονείς τι θα έκαναν τον χαμένο χρόνο που σπαταλούν στις μετακινήσεις αν τον είχαν πίσω. Η απάντηση ήταν ξεκάθαρη – 71% δήλωσε ότι θα αύξαναν τον ποιοτικό χρόνο που περνούν με την οικογένειά τους. Για αυτό το λόγο η ευέλικτη εργασία σήμερα αποτελεί το πιο σημαντικό πλεονέκτημα για τους εργαζόμενους γονείς.
Η έρευνα της Regus έδειξε επίσης ότι 85% των εργαζόμενων γονέων αισθάνονται τόσο έντονα την ανάγκη για ευέλικτη εργασία που θα ήταν διατεθειμένοι να χάσουν άλλα πλεονεκτήματα προκειμένου να την αποκτήσουν. 96% των εργαζόμενων γονέων δήλωσε ότι επιθυμεί να εργάζεται για έναν εργοδότη ο οποίος παρέχει την ευέλικτη εργασία ως μέρος ενός πακέτου πλεονεκτημάτων, ενώ το 85% δήλωσε ότι είναι πρόθυμοι να εργάζονται κατά τη διάρκεια του διαλείμματος για φαγητό ώστε να έχουν πιο ευέλικτους χρόνους εργασίας. Το σημαντικότερο όμως στοιχείο για τους εργοδότες είναι ότι το 74% δήλωσε πως είναι διατεθειμένοι να αλλάξουν δουλειά αν η καινούρια τους προσφέρει μια επιλογή σε χώρους εργασίας.
Το ποσοστό αυτό αφορά σχεδόν στα τρία τέταρτα των εργαζόμενων γονέων οι οποίοι θα άφηναν την δουλειά τους για μια νέα θέση, πιθανόν σε κάποιο ανταγωνιστή, επειδή ο νέος εργοδότης αντιλήφθηκε γρήγορα ότι οι εργαζόμενοι γονείς δεν έχουν χρόνο για χάσιμο.
Ο ευέλικτος χώρος εργασίας, που πολλές φορές ονομάζεται και συνεργατικός, προσφέρει στους εργαζόμενους ένα περιβάλλον κοντά στο σπίτι στο οποίο μπορούν να εργάζονται χωρίς να πηγαίνουν στο γραφείο ή για να αποφεύγουν το σπίτι όπου εύκολα αποσπάται η προσοχή. Η ανάπτυξη των ευέλικτων χώρων εργασίας δείχνει ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε αυτούς τους χώρους όπου και αν εργάζονται. Η Regus μόνο προσφέρει πάνω απο 3,000 χώρους εργασίας σε 1,100 πόλεις σε 120 χώρες. Με συνεργατικούς και ευέλικτους χώρους εργασίας σε περισσότερες περιοχές από ποτέ, ο εργαζόμενος γονέας μπορεί πλέον να επιλέξει αν θέλει να βρίσκεται κοντά στο σχολείο ή στο νηπιαγωγείο, ή πιο κοντά σε έναν πελάτη για να εξοικονομήσει περισσότερο χρόνο.
Ολόκληρη η προσέγγισή για την εργασία αλλάζει. Νέες τεχνολογίες συμπεριλαμβανομένων των κινητών εφαρμογών και εφαρμογών cloud, τεχνητή νοημοσύνη και αυτοματοποίηση δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να εργάζονται όπου, όποτε και όπως θέλουν με τον τρόπο που εξυπηρετεί τον τρόπο ζωής τους. Για πολλούς γονείς, το πρόγραμμα 9-5 δεν λειτουργεί. Είναι απλά ξεπερασμένο. Για να αξιοποιηθεί στο έπακρο η ευέλικτη εργασία, τα χρονοδιαγράμματα θα πρέπει να προσαρμόζονται στη ζωή του εργαζόμενου ή ακόμα να καταργούνται ώστε ο εργαζόμενος να εστιάζει στα αποτελέσματα. Αυτό ενδιαφέρει κάθε επιχείρηση.
Όπως σημείωνεται, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες χρειάζεται να κάνουν μια ανοιχτή συζήτηση για την ευέλικτη εργασία- προς όφελος και των δύο. Σήμερα που οι νέες τεχνολογίες ενισχύουν τους γονείς να εργάζονται όπως και όπου θέλουν, η ευέλικτη εργασία αποτελεί το νούμερο ένα πλεονέκτημα για τους γονείς παγκοσμίως.
Πηγή Tromaktiko
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
ΥΠΟΙΚ: ΤΕΛΟΣ ΣΤΑ CAPITAL CONTROLS ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΗΨΗ ΜΕΤΡΗΤΩΝ
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
