2019-03-14 15:59:13
Από το γραφείο της Ειδικής Γραμματέα ΥΠΕΘΑ, γνωρίζεται ότι δημοσιεύθηκαν οι προκηρύξεις θέσεων ευθύνης Διευθύνσεων-Υποδιευθύνσεων του Πολιτικού Προσωπικού ΥΠΕΘΑ (ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ), σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4369/16 και του π.δ. 79/2018, ενώ έχει ήδη προηγηθεί η έκδοση της προκήρυξης για την πλήρωση θέσης ευθύνης του Υποδιοικητή της ΕΜΥ, σύμφωνα με τις διατάξεις που προβλέπονται για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων στο Δημόσιο.
Η συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων του ΥΠΕΘΑ, εντάσσεται στο πλαίσιο της Εθνικής Στρατηγικής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση, η οποία έχει ως στόχο την ανασυγκρότηση της Δημόσιας Διοίκησης, προκειμένου το κράτος να καταστεί αποτελεσματικό, διαφανές και αξιοκρατικό, κάτι το οποίο αποτελεί εξάλλου διαχρονικό κοινωνικό αίτημα. Αποτελεί δε τη συνέχεια μιας σειράς σχετικών δράσεων, που η κάθε μια από αυτές συνιστούν διοικητικά εργαλεία βέλτιστης διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων του δημοσίου τομέα, όπως είναι η έκδοση του Οργανισμού Πολιτικού Προσωπικού ΥΠΕΘΑ, η εκπόνηση 13.912 Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας, η κατάρτιση του Ψηφιακού Οργανογράμματος, αναγκαία συνθήκη για την ένταξη του Υπουργείου στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) .
Η εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων κινείται στην κατεύθυνση της αποκομματικοποίησης της δημόσιας διοίκησης, αφού εφαρμόζει πλήρως τις αρχές της διαφάνειας και της αξιοκρατίας: προβλέπονται διαδικασίες επιλογής στελεχών σε θέσεις ευθύνης με αυξημένη μοριοδότηση των τυπικών τους προσόντων, για πρώτη φορά εφαρμογή του συστήματος της δομημένης συνέντευξης και συγκρότηση Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων, που απαρτίζονται από στελέχη υψηλού κύρους, εμπειρίας και προσόντων.
Αποτελεί επιπροσθέτως απτή απόδειξη της ισχυρής βούλησης της πολιτικής και στρατιωτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, τόσο για την ένταξη του Υπουργείου στο μεταρρυθμιστικό εγχείρημα της δημόσιας διοίκησης που υλοποιείται στη χώρα μας την τρέχουσα περίοδο, όσο και για την ποιοτική και ποσοτική αναβάθμιση του πολιτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
kranosgr
Η συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων του ΥΠΕΘΑ, εντάσσεται στο πλαίσιο της Εθνικής Στρατηγικής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση, η οποία έχει ως στόχο την ανασυγκρότηση της Δημόσιας Διοίκησης, προκειμένου το κράτος να καταστεί αποτελεσματικό, διαφανές και αξιοκρατικό, κάτι το οποίο αποτελεί εξάλλου διαχρονικό κοινωνικό αίτημα. Αποτελεί δε τη συνέχεια μιας σειράς σχετικών δράσεων, που η κάθε μια από αυτές συνιστούν διοικητικά εργαλεία βέλτιστης διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων του δημοσίου τομέα, όπως είναι η έκδοση του Οργανισμού Πολιτικού Προσωπικού ΥΠΕΘΑ, η εκπόνηση 13.912 Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας, η κατάρτιση του Ψηφιακού Οργανογράμματος, αναγκαία συνθήκη για την ένταξη του Υπουργείου στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) .
Η εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων κινείται στην κατεύθυνση της αποκομματικοποίησης της δημόσιας διοίκησης, αφού εφαρμόζει πλήρως τις αρχές της διαφάνειας και της αξιοκρατίας: προβλέπονται διαδικασίες επιλογής στελεχών σε θέσεις ευθύνης με αυξημένη μοριοδότηση των τυπικών τους προσόντων, για πρώτη φορά εφαρμογή του συστήματος της δομημένης συνέντευξης και συγκρότηση Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων, που απαρτίζονται από στελέχη υψηλού κύρους, εμπειρίας και προσόντων.
Αποτελεί επιπροσθέτως απτή απόδειξη της ισχυρής βούλησης της πολιτικής και στρατιωτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, τόσο για την ένταξη του Υπουργείου στο μεταρρυθμιστικό εγχείρημα της δημόσιας διοίκησης που υλοποιείται στη χώρα μας την τρέχουσα περίοδο, όσο και για την ποιοτική και ποσοτική αναβάθμιση του πολιτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
kranosgr
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Εντυπωσιακή τελετή αποφοίτησης ΟΥΚάδων στο Μαρί (εικόνες)
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Μητσοτάκης: Μένει μετέωρη η Συνταγματική Αναθεώρηση
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
