2019-10-28 20:22:26
Δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις ΗΠΑ έδειξε ότι 7 στους 10
μάνατζερ αισθάνονται υποτιμημένοι στις θέσεις εργασίας τους Νέα έκθεση στις ΗΠΑ σχετικά με τη διατήρηση ταλέντου και διευθυντικών στελεχών αποκαλύπτει ότι 1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να παραιτηθεί από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Δρ. Άσλι Πρίζαντ, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.
Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι μάνατζερ παραμένουν στις εταιρείες τους είναι η ομάδα που διευθύνουν (61%), η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%), η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%), το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).
Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι:
-1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να αποχωρήσει από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες
-7 στους 10 νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά αναλογικά με τις ευθύνες τους
-43% νιώθουν απομονωμένοι στο χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους
Οι απομονωμένοι μάνατζερ
Ενδιαφέρον έχουν και τα στοιχεία για αυρτό το 7% που απάντησε ότι δεν έχει κανέναν που να μπορεί να βασιστεί επάνω στη δουλειά. Το 73% αυτών σκέφτονται να αφήσουν την εταιρεία τους μέσα στο επόμενο έτος.
Ενα ποσοστό μόλις 22% των «απομονωμένων» μάνατζερ νοιώθει ότι η εταιρεία τους τους φροντίζει περισσότερο τώρα που πήραν προαγωγή. Αυτό όμως μπορεί να μεταφραστεί απλά ως περισσότερα χρήματα και προνόμια.
Το 51% απαντά ότι ήταν πιο ευτυχισμένο πριν γίνει μάνατζερ και το 62% ότι η απομόνωση ξεκίνησε ακριβώς όταν έγινε η προαγωγή.
anatakti
μάνατζερ αισθάνονται υποτιμημένοι στις θέσεις εργασίας τους Νέα έκθεση στις ΗΠΑ σχετικά με τη διατήρηση ταλέντου και διευθυντικών στελεχών αποκαλύπτει ότι 1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να παραιτηθεί από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Δρ. Άσλι Πρίζαντ, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.
Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι μάνατζερ παραμένουν στις εταιρείες τους είναι η ομάδα που διευθύνουν (61%), η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%), η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%), το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).
Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι:
-1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να αποχωρήσει από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες
-7 στους 10 νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά αναλογικά με τις ευθύνες τους
-43% νιώθουν απομονωμένοι στο χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους
Οι απομονωμένοι μάνατζερ
Ενδιαφέρον έχουν και τα στοιχεία για αυρτό το 7% που απάντησε ότι δεν έχει κανέναν που να μπορεί να βασιστεί επάνω στη δουλειά. Το 73% αυτών σκέφτονται να αφήσουν την εταιρεία τους μέσα στο επόμενο έτος.
Ενα ποσοστό μόλις 22% των «απομονωμένων» μάνατζερ νοιώθει ότι η εταιρεία τους τους φροντίζει περισσότερο τώρα που πήραν προαγωγή. Αυτό όμως μπορεί να μεταφραστεί απλά ως περισσότερα χρήματα και προνόμια.
Το 51% απαντά ότι ήταν πιο ευτυχισμένο πριν γίνει μάνατζερ και το 62% ότι η απομόνωση ξεκίνησε ακριβώς όταν έγινε η προαγωγή.
anatakti
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Η παρέλαση της 28ης Οκτωβρίου στη ΒΟΝΙΤΣΑ | ΦΩΤΟ: Στέλλα Λιάπη
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Κρατικές ενισχύσεις σε όλα τα media
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
