2020-03-25 21:42:48
ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΔΩ.
Η απάντηση ΥΕΘΑ:
Σε απάντηση της σχετικής Ερώτησης, που κατέθεσε ο βουλευτής κ.Γιώργος Κωτσός με θέμα «Χρόνος Διοικήσεως ή Ειδικής Υπηρεσίας Αξιωματικών και Υπαξιωματικών», σας γνωρίζονται τα ακόλουθα:
Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο τα στελέχη του Στρατού Ξηράς (ΣΞ), προκειμένου να καθίστανται ικανά για την επιτυχή διεξαγωγή και εκτέλεση των αποστολών που τους ανατίθενται, πρέπει να υπηρετούν σε κάθε βαθμό σε επιχειρησιακές μονάδες, που για τον ΣΞ είναι οι μονάδες εκστρατείας.
Αν οι θέσεις χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας δεν επαρκούν για τη δοκιμασία των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών σε αυτές, είναι δυνατόν να ορισθούν και άλλες θέσεις με απόφαση του Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων (ΣΑΓΕ) κατόπιν πρότασης του Ανωτάτου Στρατιωτικού Συμβουλίου (ΑΣΣ) ή των Αρχηγών των οικείων κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, αντιστοίχως.
Εν προκειμένω, το Κέντρο Εκπαίδευσης Στρατονομίας (ΚΕΣΝ) και η Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ), λόγω της αποστολής τους δεν έχουν χαρακτηριστεί ως μονάδες εκστρατείας.
Ο καθορισμός των παραπάνω μονάδων ως μονάδων συμπλήρωσης χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας δεν προάγει το αξιόμαχο του Στρατού Ξηράς, καθώς οι υπηρετούντες στις μονάδες αυτές δεν θα έχουν την δυνατότητα να υπηρετήσουν σε επιχειρησιακές μονάδες και να αποκομίσουν τις απαραίτητες εμπειρίες για τη μετέπειτα βαθμολογική τους εξέλιξη.
Επίσης, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, ο σχεδιασμός των μεταθέσεων και αντιστοίχων υπηρεσιακών μεταβολών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, διέπεται κατά προτεραιότητα από υπηρεσιακά και κοινωνικά κριτήρια, έχοντας πρώτιστο στόχο την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών και την προάσπιση του αξιόμαχου, με ταυτόχρονο σεβασμό στις προσωπικές ανάγκες των στελεχών.
Έχοντας υπόψη τον δυναμικό χαρακτήρα της ανωτέρω διαδικασίας, που υπόκειται σε πληθώρα υπηρεσιακών και κοινωνικών παραμέτρων και με δεδομένη την ισχύουσα θέσπιση αρκετών κοινωνικών κριτηρίων, που επηρεάζουν τον σχεδιασμό των υπηρεσιακών μετακινήσεων (τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, στελέχη με σύζυγο ή τέκνα με αναπηρία, κλπ), η εκ προοιμίου θεσμοθέτηση οιονεί «αμετάθετου» προνομίου για ορισμένες κατηγορίες στελεχών θα εισάγει ασφυκτικούς περιορισμούς στην Υπηρεσία, όσον αφορά στην αξιοποίηση του στρατιωτικού προσωπικού και τελικά στη διατήρηση του αξιόμαχου των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το σχετικό έγγραφο:
staratalogia
Η απάντηση ΥΕΘΑ:
Σε απάντηση της σχετικής Ερώτησης, που κατέθεσε ο βουλευτής κ.Γιώργος Κωτσός με θέμα «Χρόνος Διοικήσεως ή Ειδικής Υπηρεσίας Αξιωματικών και Υπαξιωματικών», σας γνωρίζονται τα ακόλουθα:
Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο τα στελέχη του Στρατού Ξηράς (ΣΞ), προκειμένου να καθίστανται ικανά για την επιτυχή διεξαγωγή και εκτέλεση των αποστολών που τους ανατίθενται, πρέπει να υπηρετούν σε κάθε βαθμό σε επιχειρησιακές μονάδες, που για τον ΣΞ είναι οι μονάδες εκστρατείας.
Αν οι θέσεις χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας δεν επαρκούν για τη δοκιμασία των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών σε αυτές, είναι δυνατόν να ορισθούν και άλλες θέσεις με απόφαση του Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων (ΣΑΓΕ) κατόπιν πρότασης του Ανωτάτου Στρατιωτικού Συμβουλίου (ΑΣΣ) ή των Αρχηγών των οικείων κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, αντιστοίχως.
Εν προκειμένω, το Κέντρο Εκπαίδευσης Στρατονομίας (ΚΕΣΝ) και η Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ), λόγω της αποστολής τους δεν έχουν χαρακτηριστεί ως μονάδες εκστρατείας.
Ο καθορισμός των παραπάνω μονάδων ως μονάδων συμπλήρωσης χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας δεν προάγει το αξιόμαχο του Στρατού Ξηράς, καθώς οι υπηρετούντες στις μονάδες αυτές δεν θα έχουν την δυνατότητα να υπηρετήσουν σε επιχειρησιακές μονάδες και να αποκομίσουν τις απαραίτητες εμπειρίες για τη μετέπειτα βαθμολογική τους εξέλιξη.
Επίσης, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, ο σχεδιασμός των μεταθέσεων και αντιστοίχων υπηρεσιακών μεταβολών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, διέπεται κατά προτεραιότητα από υπηρεσιακά και κοινωνικά κριτήρια, έχοντας πρώτιστο στόχο την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών και την προάσπιση του αξιόμαχου, με ταυτόχρονο σεβασμό στις προσωπικές ανάγκες των στελεχών.
Έχοντας υπόψη τον δυναμικό χαρακτήρα της ανωτέρω διαδικασίας, που υπόκειται σε πληθώρα υπηρεσιακών και κοινωνικών παραμέτρων και με δεδομένη την ισχύουσα θέσπιση αρκετών κοινωνικών κριτηρίων, που επηρεάζουν τον σχεδιασμό των υπηρεσιακών μετακινήσεων (τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, στελέχη με σύζυγο ή τέκνα με αναπηρία, κλπ), η εκ προοιμίου θεσμοθέτηση οιονεί «αμετάθετου» προνομίου για ορισμένες κατηγορίες στελεχών θα εισάγει ασφυκτικούς περιορισμούς στην Υπηρεσία, όσον αφορά στην αξιοποίηση του στρατιωτικού προσωπικού και τελικά στη διατήρηση του αξιόμαχου των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το σχετικό έγγραφο:
staratalogia
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
