2021-10-05 19:20:10
Μεγάλο ήταν το ενδιαφέρον για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha Bank το οποίο έληξε πριν λίγες ημέρες. Οι αιτήσεις που υπέβαλαν οι Εργαζόμενοι προσέγγισαν τις 600, υπερβαίνοντας κατά πολύ την αρχική εκτίμηση (350-400 αποχωρήσεις) και επιβεβαιώνοντας την ορθή δομή και στόχευση του Προγράμματος.
Ως εκ τούτου, η Alpha Bank είναι η πρώτη συστημική τράπεζα που, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της, θα απασχολεί λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους στο Δίκτυο και τις Κεντρικές Υπηρεσίες της στην Ελλάδα.
Οπως αναφέρει η τράπεζα, η υπέρβαση των ποσοτικών στόχων αποτυπώνει μόνον μία πλευρά των στρατηγικών επιδιώξεων της Διοίκησης. Η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της Τράπεζας και η συνακόλουθη παροχή ευκαιριών ανέλιξης στη νεότερη γενιά Στελεχών αποτέλεσαν βασικά ζητούμενα του Προγράμματος, παρέχοντας ταυτόχρονα ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας προς όσους αποχώρησαν, οι οποίοι, κατά κανόνα, είναι Εργαζόμενοι με πολυετή προσφορά στον Όμιλο.
Συγκεκριμένα, το 50% όσων αποχωρούν έχουν ήδη θεμελιωμένο ή πρόκειται να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός των προσεχών 2 – 3 ετών, διάστημα για το οποίο συνεχίζουν να καλύπτονται από το πρόγραμμα νοσοκομειακής κάλυψης της Τράπεζας.
Μέσω του στοχευμένου αυτού Προγράμματος, επιτυγχάνεται η ανανέωση του 20%, τουλάχιστον, των διευθυντικών θέσεων στην Τράπεζα, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέα Στελέχη, με βασικές δεξιότητες την αυξημένη ευελιξία, την έμφαση στην ανάγκη της αλλαγής και την αμεσότητα ανταπόκρισης στις σύγχρονες απαιτήσεις των Πελατών, να έρθουν στην πρώτη γραμμή.
greece-salonikia
Ως εκ τούτου, η Alpha Bank είναι η πρώτη συστημική τράπεζα που, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της, θα απασχολεί λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους στο Δίκτυο και τις Κεντρικές Υπηρεσίες της στην Ελλάδα.
Οπως αναφέρει η τράπεζα, η υπέρβαση των ποσοτικών στόχων αποτυπώνει μόνον μία πλευρά των στρατηγικών επιδιώξεων της Διοίκησης. Η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της Τράπεζας και η συνακόλουθη παροχή ευκαιριών ανέλιξης στη νεότερη γενιά Στελεχών αποτέλεσαν βασικά ζητούμενα του Προγράμματος, παρέχοντας ταυτόχρονα ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας προς όσους αποχώρησαν, οι οποίοι, κατά κανόνα, είναι Εργαζόμενοι με πολυετή προσφορά στον Όμιλο.
Συγκεκριμένα, το 50% όσων αποχωρούν έχουν ήδη θεμελιωμένο ή πρόκειται να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός των προσεχών 2 – 3 ετών, διάστημα για το οποίο συνεχίζουν να καλύπτονται από το πρόγραμμα νοσοκομειακής κάλυψης της Τράπεζας.
Μέσω του στοχευμένου αυτού Προγράμματος, επιτυγχάνεται η ανανέωση του 20%, τουλάχιστον, των διευθυντικών θέσεων στην Τράπεζα, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέα Στελέχη, με βασικές δεξιότητες την αυξημένη ευελιξία, την έμφαση στην ανάγκη της αλλαγής και την αμεσότητα ανταπόκρισης στις σύγχρονες απαιτήσεις των Πελατών, να έρθουν στην πρώτη γραμμή.
greece-salonikia
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Ο Λεβαντόφσκι θέλει να μείνει για πάντα στη Μπάγερν
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
