2012-03-16 00:30:02
Ένας κάδος ιδιωτικού καθεστώτος που όμοιος του δεν υπάρχει. Ένας κάδος που έχει ανακυκλώσει χιλιάδες υπαλλήλους και... ταυτόχρονα αδειάζει σαν το καλαθάκι των αχρήστων. Μια μανιώδης πορεία για εξέλιξη που μόνο εξέλιξη δεν φέρνει .Πίστευα πως οι υπάλληλοι είναι από τους ευνοημένους του χώρου, μέχρι που και ο ίδιος αντίκρισα τα αντίθετα. Πως το καταφέρνει; Ας δούμε..
Καταρχήν είναι η μόνη εταιρία που μονίμως στο site της έχει νέες θέσεις και μονίμως προσλαμβάνει ΤΩΡΑ.! Μπα; Και πως αυτό; Να πως ,όταν ο υπάλληλος που ήδη έχει 2 χρόνια στην εταιρία η πχ κλείνει τα 30 του, η παντρεύεται έχει κάποιες παραπάνω αποδοχές. Τι; Στον
κάδο! Ο υπάλληλος που έχει συνεισφέρει και είναι μέσα σε όλα αυτά που του έχουν αναθέσει αλλά ο προϊστάμενος-διευθυντής του δεν τον γουστάρει ρε παιδί! Κάδο κι αυτός! . Υπάλληλος με προϋπηρεσία που του έγινε αυθαίρετη πρόταση για δήθεν εξέλιξη κατέληξε επίσης στον κάδο. Διότι λέμε ναι στη εξέλιξη όχι μόνο στην εταιρία αλλά και στο δυναμικό της. Χτίζουμε στους ανθρώπους μας και δίνουμε αξία στην προσπάθεια τους ακόμη κι όταν αυτή έχει κάποιο όριο. Δεν είναι
όλοι οι άνθρωποι ίδιοι και ούτε έχουν μανιώδεις τάσεις καριέρας. Δεν σημαίνει όμως ότι δεν παράγουν έργο, και ίσως παράγουν περισσότερο από κάποιον άλλο σε περίοπτη θέση. Για το πλαίσιο αυτό το σενάριο είναι Καδος. Θυμιζει ομάδα ποδοσφαίρου η οποία αλλάζει παίκτες και
προπονητές κάθε έξι μήνες.
Βλέπεις έναν πωλητή την μια μέρα, τον επόμενο μήνα έχει γίνει υπεύθυνος τμήματος, τον μεθεπόμενο υποδιευθυντής κοκ , και αναζητώντας τον ξανά, μαθαίνεις από τον επόμενο ότι δεν εργάζεται πλέον στην εταιρία. Αυτόν τώρα τον εξελίξατε; Σε τι ακριβώς;
Αναζητείς τον τεχνικό τον οποίο σου έδινε λύση τόσα χρόνια ,και σε επόμενη επίσκεψη μαθαίνεις μια από τα ίδια. Αυτός να υποθέσω τόσα χρόνια ήταν ανεπίδεκτος μαθήσεως και δεν ήθελε να εξελιχθεί ε; Κι όμως ο δύστυχος έκανε τόσο καλά την δουλειά του. Αλλά εσείς κύριοι κάτι παραπάνω θα ξέρατε για να τον ανακυκλώσετε..Ίσως κοιμόταν. Ίσως βαρέθηκε η ακόμη να τον βαρεθήκατε. Με αυτά και με αυτά φτάσατε στο σημείο να έχετε νέους και άπειρους υπαλλήλους οι οποίοι
περιμένουν να περάσουν την ιδία διαδικασία με τους προηγούμενους.
Γενικά σε οποιοδήποτε κατάστημα του είδους, δεν υπάρχει το αντίστοιχο σενάριο. Υπάρχουν άτομα τα οποία εργάζονται ως πωλητές σε μεγάλη ηλικία με το ίδιο σθένος και προσφέρουν εξυπηρέτηση
καλύτερη από εσάς κύριε Πλαίσιο. Ξέρετε γιατί; Γιατί εκεί υπάρχει στήριξη και προσπάθεια και ο εργαζόμενος αυτό το εκτιμά. Δεν θέλετε άτομα στα καταστήματα σας άνω των 28 ετών όπως λέτε στο site σας είναι γιατί δεν θέλετε εξέλιξη και δεν επιθυμείτε να χτιστέ σε κανέναν
από τους εργαζόμενους σας όπως όλοι αντιλαμβανόμαστε. Αν όλοι έπρατταν όπως εσείς τότε άνθρωποι πέραν της απαγορευμένης ηλικίας των 28 θα ήταν άνεργοι και πιθανόν ανακυκλωμένοι. Άρα λοιπόν μην μας διαφημίζετε καριέρες και τύπους εξέλιξης μιας και εσείς οι ίδιοι δεν το επιθυμείτε.
Αναφερθήκατε σε προηγούμενο άρθρο για μαζικές απολύσεις χωρίς να έχει μιλήσει κάνεις για μαζικές απολύσεις..Ας πούμε μόνο ότι στα καταστήματα σας έχετε αλλάξει σχεδόν όλο το προσωπικό συνταγές όπως, - έφτασε το όριο στο 24% στο ένα κατάστημα, στέλνετε τους υπάλληλους στο άλλο για να ανακυκλωθούν από εκεί. Όσο για τα ΄΄meeting΄΄ ή λέτε ψέματα ή απλά δεν γνωρίζεται τι γίνεται στα ιδία σας τα καταστήματα. Δεν έχει καταγράφει και δεν έχει πληρωθεί καμία
υπερωρία, στους υπάλληλους των καταστημάτων και ειδικότερα στις ώρες που έχουν καθίσει μετά το κλείσιμο και πέραν του ωραρίου και για να μην κρυβόμαστε κάποιος ο όποιος χαριτολογώντας έλεγε «τι ώρες που σας τρώει το Πλαίσιο θα σας τις δώσει ο Θεός σε χρόνια» δεν θα το σχολιάσουμε περεταίρω, αν και θα έπρεπε …Ψάξτε το μονοί σας.
Τέλος θα ήθελα να αναφερθούμε συνοπτικά και στην ποιότητα των προϊόντων Turbo . Η μάλλον δεν θα αναφερθούμε… Μας πρόλαβε ένας από τους πολλούς αναγνώστες. Παρακάτω ο σχολιασμός του :
‘’Το Turbo X αποτελεί το μεγαλύτερο ανέκδοτο Απ όσους γνωρίζω... όλοι έχουν κάποιο παράπονο από τις εν λόγω συσκευές (Laptop, PC,mp4,usb sticks,bluetooth, Camera κτλπ). Και το όνομα πολύ κακόγουστο ρε παιδιά.... Απορώ πως δίνετε τα λεφτά σας για τόσο μπας κλας όνομα και μόνο... Σαν Turbo Datsun ακούγετε...’’
Αναγνώστης Tromaktiko
Καταρχήν είναι η μόνη εταιρία που μονίμως στο site της έχει νέες θέσεις και μονίμως προσλαμβάνει ΤΩΡΑ.! Μπα; Και πως αυτό; Να πως ,όταν ο υπάλληλος που ήδη έχει 2 χρόνια στην εταιρία η πχ κλείνει τα 30 του, η παντρεύεται έχει κάποιες παραπάνω αποδοχές. Τι; Στον
κάδο! Ο υπάλληλος που έχει συνεισφέρει και είναι μέσα σε όλα αυτά που του έχουν αναθέσει αλλά ο προϊστάμενος-διευθυντής του δεν τον γουστάρει ρε παιδί! Κάδο κι αυτός! . Υπάλληλος με προϋπηρεσία που του έγινε αυθαίρετη πρόταση για δήθεν εξέλιξη κατέληξε επίσης στον κάδο. Διότι λέμε ναι στη εξέλιξη όχι μόνο στην εταιρία αλλά και στο δυναμικό της. Χτίζουμε στους ανθρώπους μας και δίνουμε αξία στην προσπάθεια τους ακόμη κι όταν αυτή έχει κάποιο όριο. Δεν είναι
όλοι οι άνθρωποι ίδιοι και ούτε έχουν μανιώδεις τάσεις καριέρας. Δεν σημαίνει όμως ότι δεν παράγουν έργο, και ίσως παράγουν περισσότερο από κάποιον άλλο σε περίοπτη θέση. Για το πλαίσιο αυτό το σενάριο είναι Καδος. Θυμιζει ομάδα ποδοσφαίρου η οποία αλλάζει παίκτες και
προπονητές κάθε έξι μήνες.
Βλέπεις έναν πωλητή την μια μέρα, τον επόμενο μήνα έχει γίνει υπεύθυνος τμήματος, τον μεθεπόμενο υποδιευθυντής κοκ , και αναζητώντας τον ξανά, μαθαίνεις από τον επόμενο ότι δεν εργάζεται πλέον στην εταιρία. Αυτόν τώρα τον εξελίξατε; Σε τι ακριβώς;
Αναζητείς τον τεχνικό τον οποίο σου έδινε λύση τόσα χρόνια ,και σε επόμενη επίσκεψη μαθαίνεις μια από τα ίδια. Αυτός να υποθέσω τόσα χρόνια ήταν ανεπίδεκτος μαθήσεως και δεν ήθελε να εξελιχθεί ε; Κι όμως ο δύστυχος έκανε τόσο καλά την δουλειά του. Αλλά εσείς κύριοι κάτι παραπάνω θα ξέρατε για να τον ανακυκλώσετε..Ίσως κοιμόταν. Ίσως βαρέθηκε η ακόμη να τον βαρεθήκατε. Με αυτά και με αυτά φτάσατε στο σημείο να έχετε νέους και άπειρους υπαλλήλους οι οποίοι
περιμένουν να περάσουν την ιδία διαδικασία με τους προηγούμενους.
Γενικά σε οποιοδήποτε κατάστημα του είδους, δεν υπάρχει το αντίστοιχο σενάριο. Υπάρχουν άτομα τα οποία εργάζονται ως πωλητές σε μεγάλη ηλικία με το ίδιο σθένος και προσφέρουν εξυπηρέτηση
καλύτερη από εσάς κύριε Πλαίσιο. Ξέρετε γιατί; Γιατί εκεί υπάρχει στήριξη και προσπάθεια και ο εργαζόμενος αυτό το εκτιμά. Δεν θέλετε άτομα στα καταστήματα σας άνω των 28 ετών όπως λέτε στο site σας είναι γιατί δεν θέλετε εξέλιξη και δεν επιθυμείτε να χτιστέ σε κανέναν
από τους εργαζόμενους σας όπως όλοι αντιλαμβανόμαστε. Αν όλοι έπρατταν όπως εσείς τότε άνθρωποι πέραν της απαγορευμένης ηλικίας των 28 θα ήταν άνεργοι και πιθανόν ανακυκλωμένοι. Άρα λοιπόν μην μας διαφημίζετε καριέρες και τύπους εξέλιξης μιας και εσείς οι ίδιοι δεν το επιθυμείτε.
Αναφερθήκατε σε προηγούμενο άρθρο για μαζικές απολύσεις χωρίς να έχει μιλήσει κάνεις για μαζικές απολύσεις..Ας πούμε μόνο ότι στα καταστήματα σας έχετε αλλάξει σχεδόν όλο το προσωπικό συνταγές όπως, - έφτασε το όριο στο 24% στο ένα κατάστημα, στέλνετε τους υπάλληλους στο άλλο για να ανακυκλωθούν από εκεί. Όσο για τα ΄΄meeting΄΄ ή λέτε ψέματα ή απλά δεν γνωρίζεται τι γίνεται στα ιδία σας τα καταστήματα. Δεν έχει καταγράφει και δεν έχει πληρωθεί καμία
υπερωρία, στους υπάλληλους των καταστημάτων και ειδικότερα στις ώρες που έχουν καθίσει μετά το κλείσιμο και πέραν του ωραρίου και για να μην κρυβόμαστε κάποιος ο όποιος χαριτολογώντας έλεγε «τι ώρες που σας τρώει το Πλαίσιο θα σας τις δώσει ο Θεός σε χρόνια» δεν θα το σχολιάσουμε περεταίρω, αν και θα έπρεπε …Ψάξτε το μονοί σας.
Τέλος θα ήθελα να αναφερθούμε συνοπτικά και στην ποιότητα των προϊόντων Turbo . Η μάλλον δεν θα αναφερθούμε… Μας πρόλαβε ένας από τους πολλούς αναγνώστες. Παρακάτω ο σχολιασμός του :
‘’Το Turbo X αποτελεί το μεγαλύτερο ανέκδοτο Απ όσους γνωρίζω... όλοι έχουν κάποιο παράπονο από τις εν λόγω συσκευές (Laptop, PC,mp4,usb sticks,bluetooth, Camera κτλπ). Και το όνομα πολύ κακόγουστο ρε παιδιά.... Απορώ πως δίνετε τα λεφτά σας για τόσο μπας κλας όνομα και μόνο... Σαν Turbo Datsun ακούγετε...’’
Αναγνώστης Tromaktiko
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Οι 5 πιο χαζοί μύθοι στην προστασία του υπολογιστή!!
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Nίκος Δένδιας ο δικηγόρος των Ρότσιλντ...
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
