2012-07-23 08:58:26
Ίσα ίσα που συντηρούνται εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα Η εκ περιτροπής εργασία έχει καταστεί μόδα και σε πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στο Βόλο. Το τελευταίο διάστημα εκδηλώνονται με μορφή χιονοστιβάδας σε επιχειρήσεις μετάλλου με αποτέλεσμα από τον Απρίλιο μέχρι σήμερα 5 σημαντικές επιχειρήσεις μεταλλοκατασκευών να λειτουργούν απασχολώντας το προσωπικό τους με εκ περιτροπής εργασία. Αρχικά εκδηλώθηκε και καταγράφηκαν οι πρώτες ρυθμίσεις σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον χώρο του τουρισμού και του επισιτισμού καθώς και σε επιχειρήσεις τροφοδοσίας και σούπερ μάρκετ.
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: ΒΑΣΩ ΚΥΡΙΑΖΗ
Εργαζόμενοι και συνδικάτα του Βόλου ωστόσο εξετάζουν σοβαρά το ενδεχόμενο να προσφύγουν δικαστικά προκειμένου να πετύχουν ανατροπή των αποφάσεων που επιβλήθηκαν για εκ περιτροπής εργασία σε επιχειρήσεις και χώρους δουλειάς, χωρίς προηγουμένως να έχει προηγηθεί διαβούλευση, στο όνομα της οικονομικής κρίσης και της μείωσης της παραγωγικής δραστηριότητας.
Το μέτρο συνιστά μείωση αποδοχών μέχρι και 50% όπως επίσης απώλεια ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων αφού η ρύθμιση ακολουθεί και τις ασφαλιστικές εισφορές.
Το δρόμο άνοιξε απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, που δικαίωσε εργαζομένους που προσέφυγαν και οι οποίοι κλήθηκαν να υπογράψουν νέες συμβάσεις που προέβλεπαν εκ περιτροπής εργασία. Το δικαστήριο έκρινε πως στη συγκεκριμένη περίπτωση, η χρήση του μέτρου από τους εργοδότες ήταν παράνομη διότι δεν έχει προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, δεν είχαν ενημερωθεί για τα οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης και δεν έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων.
Όπως αναφέρεται στην απόφαση του Πρωτοδικείου «για την επιβολή από τον εργοδότη της εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση απαιτείται αφενός να συντρέχει η ουσιαστική προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητάς του και αφετέρου να γίνει ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, στην περίπτωση δε που δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και η διαβούλευση να γίνει με το σύνολο των εργαζομένων».
Επίσης, στη δικαστική απόφαση επισημαίνεται πως «οι προϋποθέσεις για την επιβολή εκ περιτροπής εργασίας είναι αυστηρές και για να εφαρμοστεί πρέπει ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας να είναι πολύ σοβαρός με μόνιμα χαρακτηριστικά, όχι όταν απλώς μια επιχείρηση έχει ταμειακές δυσχέρειες ή όταν υπάρχει άσχημη συγκυρία στην αγορά».
Η εκ περιτροπής εργασία είναι μία από τις μορφές ευέλικτης εργασίας την οποία υιοθετούν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις τους τελευταίους μήνες για να περιορίσουν το εργασιακό κόστος. Κατά την εκ περιτροπής εργασία ο μισθωτός εναλλάσσεται στην παροχή εργασίας με κάποιον άλλον, ενώ η λειτουργία της επιχείρησης παραμένει συνεχής. Ειδικότερα, ως εκ περιτροπής απασχόληση ορίζεται εκείνη, που παρέχεται κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο. Η διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας δεν επιτρέπεται να ξεπερνάει τους εννέα μήνες ανά έτος.
Μόδα και στο Βόλο
Σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας απασχολούνται από τον Απρίλιο και έπειτα πέντε επώνυμες εταιρείες μεταλλοκατασκευών του Βόλου.
Ειδικότερα με το συγκεκριμένο σύστημα απασχολείται το προσωπικό στο εργοστάσιο Κιολεΐδης και μάλιστα χωρίς να αμείβεται με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε εξέλιξη κινητοποιήσεις με στάσεις εργασίας για την διεκδίκηση των δεδουλευμένων.
Επίσης το προσωπικό στη βιοτεχνία ΣΤΕΦΑΝΟΥ απασχολείται αρκετό διάστημα τώρα με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, ενώ και σε αυτή την επιχείρηση οφείλονται στους εργαζόμενους δεδουλευμένες αποδοχές.
Στη ΜΕΚ-ΒΕΚ-ΣΥΜΠΡΟ-ΜΕΚ.ΜΑΡΜ εργοδοσία και σωματείο βρίσκονται σε μια συνεχή επικοινωνία με τον εργοδότη προκειμένου να τηρηθεί η συμφωνία που υπογράφηκε ε με τη λήξη της απεργίας, ενώ και εκεί το προσωπικό απασχολείται με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας.
Στη ΒΕΜΕΚΕΠ από 1η Ιούνη το προσωπικό βρίσκεται σε εκ περιτροπής εργασία, ενώ στο ΛΕΒΕΝΤΕΡΗ από 1η Απριλίου οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε εκ περιτροπής εργασία.
Πότε είναι άκυρο το μέτρο
Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση «δεν απαιτείται να τίθενται σε κίνδυνο η βιωσιμότητα της επιχείρησης για να μπορεί ο εργοδότης να προσφύγει μονομερώς στην εξ περιτροπής εργασία» πλην όμως «δεν αρκεί η επίκληση από την πλευρά του εργοδότη οποιωνδήποτε οικονομικών προβλημάτων ή οποιουδήποτε περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησής του». Κατά το δικαστήριο «η εκ περιτροπής εργασία επιβάλλεται ως ηπιότερη εναλλακτική λύση προκειμένου να αποτραπούν απολύσεις».
Αν δεν προηγηθεί διαβούλευση με τους εργαζομένους και ο εργοδότης δεν συζητήσει σοβαρά μαζί τους λόγους που υπαγορεύουν αυτή την επιχειρηματική του απόφαση, αν δεν τους παραχωρήσει τα οικονομικά στοιχεία και αν δεν εξαντλήσει κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων, τότε όπως επισημαίνεται στη δικαστική απόφαση η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας είναι παράνομη.
Ταχυδρόμος, Πανθεσσαλική Εφημερίδα
volos247.eu
Eglimatikotita
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: ΒΑΣΩ ΚΥΡΙΑΖΗ
Εργαζόμενοι και συνδικάτα του Βόλου ωστόσο εξετάζουν σοβαρά το ενδεχόμενο να προσφύγουν δικαστικά προκειμένου να πετύχουν ανατροπή των αποφάσεων που επιβλήθηκαν για εκ περιτροπής εργασία σε επιχειρήσεις και χώρους δουλειάς, χωρίς προηγουμένως να έχει προηγηθεί διαβούλευση, στο όνομα της οικονομικής κρίσης και της μείωσης της παραγωγικής δραστηριότητας.
Το μέτρο συνιστά μείωση αποδοχών μέχρι και 50% όπως επίσης απώλεια ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων αφού η ρύθμιση ακολουθεί και τις ασφαλιστικές εισφορές.
Το δρόμο άνοιξε απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, που δικαίωσε εργαζομένους που προσέφυγαν και οι οποίοι κλήθηκαν να υπογράψουν νέες συμβάσεις που προέβλεπαν εκ περιτροπής εργασία. Το δικαστήριο έκρινε πως στη συγκεκριμένη περίπτωση, η χρήση του μέτρου από τους εργοδότες ήταν παράνομη διότι δεν έχει προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, δεν είχαν ενημερωθεί για τα οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης και δεν έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων.
Όπως αναφέρεται στην απόφαση του Πρωτοδικείου «για την επιβολή από τον εργοδότη της εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση απαιτείται αφενός να συντρέχει η ουσιαστική προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητάς του και αφετέρου να γίνει ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, στην περίπτωση δε που δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και η διαβούλευση να γίνει με το σύνολο των εργαζομένων».
Επίσης, στη δικαστική απόφαση επισημαίνεται πως «οι προϋποθέσεις για την επιβολή εκ περιτροπής εργασίας είναι αυστηρές και για να εφαρμοστεί πρέπει ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας να είναι πολύ σοβαρός με μόνιμα χαρακτηριστικά, όχι όταν απλώς μια επιχείρηση έχει ταμειακές δυσχέρειες ή όταν υπάρχει άσχημη συγκυρία στην αγορά».
Η εκ περιτροπής εργασία είναι μία από τις μορφές ευέλικτης εργασίας την οποία υιοθετούν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις τους τελευταίους μήνες για να περιορίσουν το εργασιακό κόστος. Κατά την εκ περιτροπής εργασία ο μισθωτός εναλλάσσεται στην παροχή εργασίας με κάποιον άλλον, ενώ η λειτουργία της επιχείρησης παραμένει συνεχής. Ειδικότερα, ως εκ περιτροπής απασχόληση ορίζεται εκείνη, που παρέχεται κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο. Η διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας δεν επιτρέπεται να ξεπερνάει τους εννέα μήνες ανά έτος.
Μόδα και στο Βόλο
Σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας απασχολούνται από τον Απρίλιο και έπειτα πέντε επώνυμες εταιρείες μεταλλοκατασκευών του Βόλου.
Ειδικότερα με το συγκεκριμένο σύστημα απασχολείται το προσωπικό στο εργοστάσιο Κιολεΐδης και μάλιστα χωρίς να αμείβεται με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε εξέλιξη κινητοποιήσεις με στάσεις εργασίας για την διεκδίκηση των δεδουλευμένων.
Επίσης το προσωπικό στη βιοτεχνία ΣΤΕΦΑΝΟΥ απασχολείται αρκετό διάστημα τώρα με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, ενώ και σε αυτή την επιχείρηση οφείλονται στους εργαζόμενους δεδουλευμένες αποδοχές.
Στη ΜΕΚ-ΒΕΚ-ΣΥΜΠΡΟ-ΜΕΚ.ΜΑΡΜ εργοδοσία και σωματείο βρίσκονται σε μια συνεχή επικοινωνία με τον εργοδότη προκειμένου να τηρηθεί η συμφωνία που υπογράφηκε ε με τη λήξη της απεργίας, ενώ και εκεί το προσωπικό απασχολείται με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας.
Στη ΒΕΜΕΚΕΠ από 1η Ιούνη το προσωπικό βρίσκεται σε εκ περιτροπής εργασία, ενώ στο ΛΕΒΕΝΤΕΡΗ από 1η Απριλίου οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε εκ περιτροπής εργασία.
Πότε είναι άκυρο το μέτρο
Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση «δεν απαιτείται να τίθενται σε κίνδυνο η βιωσιμότητα της επιχείρησης για να μπορεί ο εργοδότης να προσφύγει μονομερώς στην εξ περιτροπής εργασία» πλην όμως «δεν αρκεί η επίκληση από την πλευρά του εργοδότη οποιωνδήποτε οικονομικών προβλημάτων ή οποιουδήποτε περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησής του». Κατά το δικαστήριο «η εκ περιτροπής εργασία επιβάλλεται ως ηπιότερη εναλλακτική λύση προκειμένου να αποτραπούν απολύσεις».
Αν δεν προηγηθεί διαβούλευση με τους εργαζομένους και ο εργοδότης δεν συζητήσει σοβαρά μαζί τους λόγους που υπαγορεύουν αυτή την επιχειρηματική του απόφαση, αν δεν τους παραχωρήσει τα οικονομικά στοιχεία και αν δεν εξαντλήσει κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων, τότε όπως επισημαίνεται στη δικαστική απόφαση η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας είναι παράνομη.
Ταχυδρόμος, Πανθεσσαλική Εφημερίδα
volos247.eu
Eglimatikotita
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Η Μούρθια είναι η δεύτερη περιφέρεια που ζητά βοήθεια από τη Μαδρίτη
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Η "δεξιά" πρέπει να αγαπήσει ξανά το κράτος...
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
