2012-11-22 15:00:16
Σημαντικές αλλαγές σε μισθούς, αποζημιώσεις, υπερωρίες και ωράριο εργασίας προβλέπει η εφαρμοστική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας, που δόθηκε στη δημοσιότητα.Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, η εγκύκλιος έχει ήδη αποσταλεί στους εκπροσώπους των δανειστών και πρόκειται να υπογραφεί τις επόμενες ημέρες.
Επίδομα γάμου
Η εγκύκλιος δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΕΕ) και δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές ή ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας από 12/11/2012 να κόψουν το επίδομα γάμου, το οποίο αντιστοιχεί στο 10% του μισθού. Για τις επιχειρήσεις, αντίθετα, που είναι μέλη των εργοδοτικών ενώσεων, δε θα υπάρξει αλλαγή μέχρι τις 31/3/13, όταν και λήγει η μετενέργεια της ΕΓΣΕΕ.
Από εκεί και πέρα οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέγουν εάν θα παραμείνουν ή όχι στις εργοδοτικές οργανώσεις που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ και κατ’ επέκταση να αμείβουν τους εργαζόμενους τους με τους μισθούς που θα προβλέπει η νέα ΕΓΣΣΕ (εφόσον υπογραφεί) ή με αυτούς που ορίζει το κράτος.
Υπερωρίες
Αλλαγές επέρχονται και στο θέμα των υπερωριών. Καταργείται η προέγκριση των υπερωριών, ενώ ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους.
Μέχρι τώρα, για υπερωρίες «κατ' εξαίρεση», δηλαδή χωρίς προέγκριση, ο εργοδότης κατέβαλε ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%, ενώ για τις υπερωρίες με προέγκριση η προσαύξηση ήταν 40%.
Η διάκριση αυτή καταργείται και η προσαύξηση για όλες τις υπερωρίες θα είναι στο εξής 40%.
Αποζημιώσεις
Ο χρόνος αποζημίωσης μειώνεται στους 4 από τους 6 μήνες (έως 10 χρόνια προϋπηρεσίας είναι από 1 έως 3 μήνες και από εκεί και πάνω ισχύουν οι 4 μήνες).
Το ποσό της αποζημίωσης δεν αλλάζει για όσους έχουν έως 16 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ για όσους έχουν ξεπεράσει τα 16 έτη εργασίας (στον ίδιο εργοδότη πάντα) θα αποζημιώνονται με ό,τι προβλέπεται για όλους για τα 16 έτη και από εκεί και πέρα για κάθε χρόνο θα λαμβάνουν και έναν μισθό με ανώτατο πλαφόν τα 2.000 ευρώ.
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Ωράριο εργασίας
Η νέα εγκύκλιος ορίζει ότι καταργείται η απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Παράλληλα, προβλέπεται ότι η 40ώρη εργασία μπορεί να «σπάσει» σε 6ήμερο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
Πηγή
logioshermes
Επίδομα γάμου
Η εγκύκλιος δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΕΕ) και δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές ή ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας από 12/11/2012 να κόψουν το επίδομα γάμου, το οποίο αντιστοιχεί στο 10% του μισθού. Για τις επιχειρήσεις, αντίθετα, που είναι μέλη των εργοδοτικών ενώσεων, δε θα υπάρξει αλλαγή μέχρι τις 31/3/13, όταν και λήγει η μετενέργεια της ΕΓΣΕΕ.
Από εκεί και πέρα οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέγουν εάν θα παραμείνουν ή όχι στις εργοδοτικές οργανώσεις που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ και κατ’ επέκταση να αμείβουν τους εργαζόμενους τους με τους μισθούς που θα προβλέπει η νέα ΕΓΣΣΕ (εφόσον υπογραφεί) ή με αυτούς που ορίζει το κράτος.
Υπερωρίες
Αλλαγές επέρχονται και στο θέμα των υπερωριών. Καταργείται η προέγκριση των υπερωριών, ενώ ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους.
Μέχρι τώρα, για υπερωρίες «κατ' εξαίρεση», δηλαδή χωρίς προέγκριση, ο εργοδότης κατέβαλε ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%, ενώ για τις υπερωρίες με προέγκριση η προσαύξηση ήταν 40%.
Η διάκριση αυτή καταργείται και η προσαύξηση για όλες τις υπερωρίες θα είναι στο εξής 40%.
Αποζημιώσεις
Ο χρόνος αποζημίωσης μειώνεται στους 4 από τους 6 μήνες (έως 10 χρόνια προϋπηρεσίας είναι από 1 έως 3 μήνες και από εκεί και πάνω ισχύουν οι 4 μήνες).
Το ποσό της αποζημίωσης δεν αλλάζει για όσους έχουν έως 16 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ για όσους έχουν ξεπεράσει τα 16 έτη εργασίας (στον ίδιο εργοδότη πάντα) θα αποζημιώνονται με ό,τι προβλέπεται για όλους για τα 16 έτη και από εκεί και πέρα για κάθε χρόνο θα λαμβάνουν και έναν μισθό με ανώτατο πλαφόν τα 2.000 ευρώ.
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Ωράριο εργασίας
Η νέα εγκύκλιος ορίζει ότι καταργείται η απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Παράλληλα, προβλέπεται ότι η 40ώρη εργασία μπορεί να «σπάσει» σε 6ήμερο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
Πηγή
logioshermes
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
JP Morgan: Παρόμοια τα προβλήματα Η.Π.Α και Ελλάδας
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Το Football Manager τον έκανε γενικό διευθυντή σε ομάδα
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
