2013-12-31 15:46:07
Η διοικητική μεταρρύθμιση, η μείωση των διοικητικών βαρών και η ηλεκτρονική διακυβέρνηση αποτελούν τις προτεραιότητες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στο πλαίσιο της ελληνικής προεδρίας στην ΕΕ και εντός του μεσοπρόθεσμου δεκαοκτάμηνου προγράμματος που έχουν αναλάβει η Λιθουανία, η Ελλάδα και η Ιταλία (η οποία ακολουθεί στην προεδρία). Μεσα στο 2014 έρχονται δύο νομοσχέδια για την επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο και τη συγχώνευση-κατάργηση 12 νομικών προσώπων.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου που επικαλείται το ΑΜΠΕ, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προσπαθήσει να κινηθεί σε τρεις βασικούς άξονες και θα επιχειρήσει να δώσει απαντήσεις:
Στο αν η παρούσα κρίση μπορεί να αναδειχθεί σε καταλύτη για δραστικές αλλαγές στη δημόσια διοίκηση.
Στο αν η μείωση των οργανωτικών δομών συμβαδίζει με μία πιο αποτελεσματική δημόσια διοίκηση.
Στο πως θα είναι η δημόσια διοίκηση μετά το τέλος της κρίσης.
Στο πλαίσιο αυτό θα παρουσιάσει τις δικές του προτάσεις, πρωτοβουλίες και μεταρρυθμίσεις στις οποίες έχει προβεί, ενώ θα εστιάσει και στον ανασχεδιασμό της δημόσιας διοίκησης, στη μείωση των οργανωτικών δομών στα υπουργεία κατά 40%, αλλά και στη μείωση του προσωπικού κατά 200.000, από το 2009 μέχρι σήμερα, με αποχωρήσεις -αναγκαστικές ή μη- μόνιμων ή έκτακτων υπαλλήλων στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Αιχμή του δόρατος θα είναι το σχέδιο για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι το υπουργειο θα έχει κεντρικό ρόλο στις προσλήψεις (δεν θα μπορεί πλέον κάθε υπουργείο να προσλαμβάνει αυθαίρετα προσωπικό), όπως και στην αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο.
Σύμφωνα, τέλος, με τις ίδιες πηγές, με το νέο έτος το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προωθήσει δύο νομοσχέδια: το πρώτο θα αφορά τη συγχώνευση και κατάργηση 12, συνολικά, νομικών προσώπων (ΝΠΙΔ και ΝΠΔΔ), ενώ το δεύτερο θα βάζει σε νέες βάσεις την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, καταργώντας την επετηρίδα και αντικαθιστώντας την με ένα αδιάβλητο αξιοκρατικό σύστημα, βάσει των προσόντων των στελεχών της δημόσιας διοίκησης.
iefimerida.gr
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου που επικαλείται το ΑΜΠΕ, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προσπαθήσει να κινηθεί σε τρεις βασικούς άξονες και θα επιχειρήσει να δώσει απαντήσεις:
Στο αν η παρούσα κρίση μπορεί να αναδειχθεί σε καταλύτη για δραστικές αλλαγές στη δημόσια διοίκηση.
Στο αν η μείωση των οργανωτικών δομών συμβαδίζει με μία πιο αποτελεσματική δημόσια διοίκηση.
Στο πως θα είναι η δημόσια διοίκηση μετά το τέλος της κρίσης.
Στο πλαίσιο αυτό θα παρουσιάσει τις δικές του προτάσεις, πρωτοβουλίες και μεταρρυθμίσεις στις οποίες έχει προβεί, ενώ θα εστιάσει και στον ανασχεδιασμό της δημόσιας διοίκησης, στη μείωση των οργανωτικών δομών στα υπουργεία κατά 40%, αλλά και στη μείωση του προσωπικού κατά 200.000, από το 2009 μέχρι σήμερα, με αποχωρήσεις -αναγκαστικές ή μη- μόνιμων ή έκτακτων υπαλλήλων στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Αιχμή του δόρατος θα είναι το σχέδιο για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι το υπουργειο θα έχει κεντρικό ρόλο στις προσλήψεις (δεν θα μπορεί πλέον κάθε υπουργείο να προσλαμβάνει αυθαίρετα προσωπικό), όπως και στην αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο.
Σύμφωνα, τέλος, με τις ίδιες πηγές, με το νέο έτος το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προωθήσει δύο νομοσχέδια: το πρώτο θα αφορά τη συγχώνευση και κατάργηση 12, συνολικά, νομικών προσώπων (ΝΠΙΔ και ΝΠΔΔ), ενώ το δεύτερο θα βάζει σε νέες βάσεις την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, καταργώντας την επετηρίδα και αντικαθιστώντας την με ένα αδιάβλητο αξιοκρατικό σύστημα, βάσει των προσόντων των στελεχών της δημόσιας διοίκησης.
iefimerida.gr
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Τα γεγονότα του 2013 και οι προσδοκίες των Αμερικανών για το 2014
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
