2014-02-15 11:00:42
Aνοίγουν και επίσημα οι «πύλες» της ενδοδημοτικής κινητικότητας έπειτα από την υπογραφή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης που θέτει σε αυτό το καθεστώς τουλάχιστον 4.000 υπαλλήλους της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Το «Πρόγραμμα Εθελοντικής Ενδοαυτοδιοικητικής Κινητικότητας» τίθεται σε εφαρμογή με ταχείες διαδικασίες για τη μετακίνηση σε άλλες θέσεις υπαλλήλων των ΟΤΑ.
Στην ΚΥΑ καθορίζεται ακόμη η διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων σε δήμους και περιφέρειες, τα κριτήρια επιλογής της κατάταξής τους, αλλά και ο τρόπος μοριοδότησής τους.
Στόχος της κυβέρνησης είναι να δώσει εθελοντικό χαρακτήρα στο πρόγραμμα ενώ επιχειρεί να συμπτύξει τον χρόνο που θα μεσολαβήσει από την υποβολή των αιτήσεων μέχρι την τοποθέτησή τους σε νέες θέσεις.
Οπως αναφέρει το vima, στο πρόγραμμα επιδιώκεται να ενταχθούν τουλάχιστον 4.000 υπάλληλοι σε δήμους και περιφέρειες.
Ως στόχος της απόφασης που υπέγραψαν ο υπουργός Εσωτερικών,Γιάννης Μιχελάκης, ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών κ. Λεωνίδας Γρηγοράκος και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, εμφανίζεται η κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών προσωπικού στο πλαίσιο αιτημάτων των φορέων.
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση υπογράφηκε στις 10 Φεβρουαρίου 2014 και δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεων στις 13 του ίδιου μήνα.
Μάλιστα, σε αυτή σημειώνεται ότι για την αξιολόγηση των υπαλλήλων για τη μετάταξη/μεταφορά τους, λαμβάνονται υπόψη ως προς την αρνητική μοριοδότηση αυτών οι πειθαρχικές ποινές για τις οποίες έχουν εκδοθεί τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν διαγραφεί από το προσωπικό τους μητρώο. Παράλληλα, στην ΚΥΑ ορίζονται ανναλυτικά. όλα τα επικυρωμένα δικαιολογητικά που απαιτούνται και αποδεικνύουν προσόντα και τίτλους σπουδών.
πηγη
pestanea
Το «Πρόγραμμα Εθελοντικής Ενδοαυτοδιοικητικής Κινητικότητας» τίθεται σε εφαρμογή με ταχείες διαδικασίες για τη μετακίνηση σε άλλες θέσεις υπαλλήλων των ΟΤΑ.
Στην ΚΥΑ καθορίζεται ακόμη η διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων σε δήμους και περιφέρειες, τα κριτήρια επιλογής της κατάταξής τους, αλλά και ο τρόπος μοριοδότησής τους.
Στόχος της κυβέρνησης είναι να δώσει εθελοντικό χαρακτήρα στο πρόγραμμα ενώ επιχειρεί να συμπτύξει τον χρόνο που θα μεσολαβήσει από την υποβολή των αιτήσεων μέχρι την τοποθέτησή τους σε νέες θέσεις.
Οπως αναφέρει το vima, στο πρόγραμμα επιδιώκεται να ενταχθούν τουλάχιστον 4.000 υπάλληλοι σε δήμους και περιφέρειες.
Ως στόχος της απόφασης που υπέγραψαν ο υπουργός Εσωτερικών,Γιάννης Μιχελάκης, ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών κ. Λεωνίδας Γρηγοράκος και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, εμφανίζεται η κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών προσωπικού στο πλαίσιο αιτημάτων των φορέων.
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση υπογράφηκε στις 10 Φεβρουαρίου 2014 και δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεων στις 13 του ίδιου μήνα.
Μάλιστα, σε αυτή σημειώνεται ότι για την αξιολόγηση των υπαλλήλων για τη μετάταξη/μεταφορά τους, λαμβάνονται υπόψη ως προς την αρνητική μοριοδότηση αυτών οι πειθαρχικές ποινές για τις οποίες έχουν εκδοθεί τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν διαγραφεί από το προσωπικό τους μητρώο. Παράλληλα, στην ΚΥΑ ορίζονται ανναλυτικά. όλα τα επικυρωμένα δικαιολογητικά που απαιτούνται και αποδεικνύουν προσόντα και τίτλους σπουδών.
πηγη
pestanea
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
ΜΙΑ 11ΑΔΑ... ΘΡΙΑΜΒΟΙ!
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
