2012-04-21 13:57:09
Γιατί το βιογραφικό δεν αρκεί μόνο του, για την εύρεση εργασίας; Ποιους πέντε τρόπους χρησιμοποιεί ο εργοδότης, για να βρει τους υπαλλήλους που χρειάζεται;
Δεν είναι απολύτως λογικό όταν κάποιος εργοδότης ανεβάζει μια αγγελία και εμείς έχουμε όλα τα προσόντα που ζητάει, να περιμένουμε έστω να μάς δοκιμάσει; Γιατί τις περισσότερες φορές δεν μάς παίρνει καν τηλέφωνο; Μην απογοητεύεστε. Η αλήθεια είναι ότι ναι μεν ανεβάζει μια αγγελία εύρεσης εργασίας, αλλά αυτό το κάνει συνήθως για να έχει και αυτήν την εναλλακτική, σε περίπτωση που δεν βρει με κανέναν άλλον τρόπο τον υπάλληλο που ψάχνει. Να ξέρετε ότι άπειροι εργοδότες δεν μπαίνουν καν στην διαδικασία να ανεβάσουν αγγελίες. Ψάχνουν κατ’ ευθείαν με άλλον τρόπο.
Πού ψάχνει πρώτα ένας εργοδότης για να καλύψει ένα κενό στην επιχείρησή του;
Με σειρά σπουδαιότητας (για το μυαλό του εργοδότη), να οι 5 πιο συνηθισμένοι τρόποι που θα ψάξει να βρει έναν υπάλληλο:
Ο κάθε εργοδότης πρώτα θα ψάξει να αναβαθμίσει κάποιον ήδη υπάρχοντα υπάλληλό του που τον ξέρει και τον εμπιστεύεται και μετά θα ψάξει αλλού. Αν πρόκειται για κατώτερη θέση, τότε και πάλι θα στραφεί σε πρόσωπα που ξέρει. Κάποιον που έχει δουλέψει γι’ αυτόν part-time, κάποιον που ήταν εξωτερικός συνεργάτης, κάποιον που είχε δοκιμάσει παλιότερα και δεν τού έκανε και θέλει τώρα να τού δώσει μια δεύτερη ευκαιρία. Ο εργοδότης προτιμά κάποιον που γνωρίζει τα ελαττώματά του, παρά κάποιον με εντελώς άγνωστο βιογραφικό. Δεν θέλει να πάρει μεγάλο ρίσκο. Η λογική του είναι «προτιμώ να προσλάβω κάποιον του οποίου την δουλειά γνωρίζω». Αν μείνετε άνεργος, λοιπόν, απευθυνθείτε σε όλους τους πρώην εργοδότες σας για εύρεση εργασίας και σε όσους άλλους επιχειρηματίες έχετε σχέση και ενημερώστε τους για την κατάστασή σας. Δεν είναι ντροπή. Και θα τους απαλλάξετε από τον κόπο να ψάχνουν για κάποιον που δεν γνωρίζουν όσο εσάς.
Δεν μπορείτε να γνωρίζετε από πριν αν αυτός του οποίου την πόρτα θα χτυπήσετε έχει σκοπό να προσλάβει κάποιον τώρα ή στο μέλλον. Αλλά αν είστε άξιος και μαζί με το βιογραφικό σας τού αφήσετε δείγματα της δουλειάς σας και αν αύριο-μεθαύριο χρειαστεί κάποιον που να κάνει αυτά που κάνετε, δεν πρόκειται να ψάξει κάπου αλλού. Τον έχετε γνωρίσει, έστω και για πέντε λεπτά, τού έχετε αφήσει «αποδείξεις» ότι τού κάνετε και ξέρει ότι ψάχνετε για δουλειά. Πρώτα θα πάρει εσάς τηλέφωνο και μετά θα αρχίσει να ψάχνει αλλού.
Οι εργοδότες συνήθως κάνουν παρέα με άλλους επιχειρηματίες του χώρου τους. Αν μπορούν να τούς εμπιστευθούν και ζητήματα της εταιρείας τους, δεν θα διστάσουν να ρωτήσουν αν ο φίλος τους γνωρίζει κάποιον που μπορεί να κάνει την τάδε δουλειά. Και πάλι το ρίσκο του εργοδότη είναι αρκετά μειωμένο σε σχέση με το να προσλάβει κάποιον που απλά βρήκε σε μια αγγελία. Οπότε το να μιλήσετε για την κατάστασή σας σε φίλους και γνωστούς, μόνο κερδισμένο θα σάς βγάλει. Όλο και κάποιος θα σάς προτείνει σε κάποιον που ψάχνει να προσλάβει για εύρεση εργασίας.
Οι υπηρεσίες εύρεσης εργασίας αυτές κάνουν ακριβώς αυτήν την δουλειά. Βρίσκουν τους καταλληλότερους υποψήφιους για κάθε θέση που τούς ζητείται να γεμίσουν. Η αλήθεια είναι ότι μόνο για υψηλόβαθμα στελέχη θα απευθυνθεί μια εταιρεία σε μια υπηρεσία head hunting, αλλά αν ήσασταν υψηλόβαθμο στέλεχος στην προηγούμενή σας δουλειά ή αν έχετε τα προσόντα να γίνετε, έστω και σε μικρότερη εταιρεία, οφείλετε να πάτε σε μια τέτοια υπηρεσία και να παρουσιάσετε όσο καλύτερα γίνεται τον εαυτό σας.
Αν όλες οι άλλες μέθοδοι εύρεσης εργασίας αποτύχουν, τότε ο εργοδότης θα αρχίσει να βλέπει και πρόσωπα με τα οποία δεν έχει καμμία σχέση. Μόνο τότε.
24wro
Δεν είναι απολύτως λογικό όταν κάποιος εργοδότης ανεβάζει μια αγγελία και εμείς έχουμε όλα τα προσόντα που ζητάει, να περιμένουμε έστω να μάς δοκιμάσει; Γιατί τις περισσότερες φορές δεν μάς παίρνει καν τηλέφωνο; Μην απογοητεύεστε. Η αλήθεια είναι ότι ναι μεν ανεβάζει μια αγγελία εύρεσης εργασίας, αλλά αυτό το κάνει συνήθως για να έχει και αυτήν την εναλλακτική, σε περίπτωση που δεν βρει με κανέναν άλλον τρόπο τον υπάλληλο που ψάχνει. Να ξέρετε ότι άπειροι εργοδότες δεν μπαίνουν καν στην διαδικασία να ανεβάσουν αγγελίες. Ψάχνουν κατ’ ευθείαν με άλλον τρόπο.
Πού ψάχνει πρώτα ένας εργοδότης για να καλύψει ένα κενό στην επιχείρησή του;
Με σειρά σπουδαιότητας (για το μυαλό του εργοδότη), να οι 5 πιο συνηθισμένοι τρόποι που θα ψάξει να βρει έναν υπάλληλο:
Ο κάθε εργοδότης πρώτα θα ψάξει να αναβαθμίσει κάποιον ήδη υπάρχοντα υπάλληλό του που τον ξέρει και τον εμπιστεύεται και μετά θα ψάξει αλλού. Αν πρόκειται για κατώτερη θέση, τότε και πάλι θα στραφεί σε πρόσωπα που ξέρει. Κάποιον που έχει δουλέψει γι’ αυτόν part-time, κάποιον που ήταν εξωτερικός συνεργάτης, κάποιον που είχε δοκιμάσει παλιότερα και δεν τού έκανε και θέλει τώρα να τού δώσει μια δεύτερη ευκαιρία. Ο εργοδότης προτιμά κάποιον που γνωρίζει τα ελαττώματά του, παρά κάποιον με εντελώς άγνωστο βιογραφικό. Δεν θέλει να πάρει μεγάλο ρίσκο. Η λογική του είναι «προτιμώ να προσλάβω κάποιον του οποίου την δουλειά γνωρίζω». Αν μείνετε άνεργος, λοιπόν, απευθυνθείτε σε όλους τους πρώην εργοδότες σας για εύρεση εργασίας και σε όσους άλλους επιχειρηματίες έχετε σχέση και ενημερώστε τους για την κατάστασή σας. Δεν είναι ντροπή. Και θα τους απαλλάξετε από τον κόπο να ψάχνουν για κάποιον που δεν γνωρίζουν όσο εσάς.
Δεν μπορείτε να γνωρίζετε από πριν αν αυτός του οποίου την πόρτα θα χτυπήσετε έχει σκοπό να προσλάβει κάποιον τώρα ή στο μέλλον. Αλλά αν είστε άξιος και μαζί με το βιογραφικό σας τού αφήσετε δείγματα της δουλειάς σας και αν αύριο-μεθαύριο χρειαστεί κάποιον που να κάνει αυτά που κάνετε, δεν πρόκειται να ψάξει κάπου αλλού. Τον έχετε γνωρίσει, έστω και για πέντε λεπτά, τού έχετε αφήσει «αποδείξεις» ότι τού κάνετε και ξέρει ότι ψάχνετε για δουλειά. Πρώτα θα πάρει εσάς τηλέφωνο και μετά θα αρχίσει να ψάχνει αλλού.
Οι εργοδότες συνήθως κάνουν παρέα με άλλους επιχειρηματίες του χώρου τους. Αν μπορούν να τούς εμπιστευθούν και ζητήματα της εταιρείας τους, δεν θα διστάσουν να ρωτήσουν αν ο φίλος τους γνωρίζει κάποιον που μπορεί να κάνει την τάδε δουλειά. Και πάλι το ρίσκο του εργοδότη είναι αρκετά μειωμένο σε σχέση με το να προσλάβει κάποιον που απλά βρήκε σε μια αγγελία. Οπότε το να μιλήσετε για την κατάστασή σας σε φίλους και γνωστούς, μόνο κερδισμένο θα σάς βγάλει. Όλο και κάποιος θα σάς προτείνει σε κάποιον που ψάχνει να προσλάβει για εύρεση εργασίας.
Οι υπηρεσίες εύρεσης εργασίας αυτές κάνουν ακριβώς αυτήν την δουλειά. Βρίσκουν τους καταλληλότερους υποψήφιους για κάθε θέση που τούς ζητείται να γεμίσουν. Η αλήθεια είναι ότι μόνο για υψηλόβαθμα στελέχη θα απευθυνθεί μια εταιρεία σε μια υπηρεσία head hunting, αλλά αν ήσασταν υψηλόβαθμο στέλεχος στην προηγούμενή σας δουλειά ή αν έχετε τα προσόντα να γίνετε, έστω και σε μικρότερη εταιρεία, οφείλετε να πάτε σε μια τέτοια υπηρεσία και να παρουσιάσετε όσο καλύτερα γίνεται τον εαυτό σας.
Αν όλες οι άλλες μέθοδοι εύρεσης εργασίας αποτύχουν, τότε ο εργοδότης θα αρχίσει να βλέπει και πρόσωπα με τα οποία δεν έχει καμμία σχέση. Μόνο τότε.
24wro
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
Γιατί επιχειρείται η πλήρης κατάργηση του κράτους;
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
«Λουκέτο» στα ΤΕΙ βάζουν τα οικονομικά προβλήματα
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
