ΝΕΑ VIDEO NEA PHOTO NEA

 | 

Δημόσιο: Τέρμα τα μόρια, με συνέντευξη η επιλογή των manager

Η συνέντευξη θα αποτελεί, όπως επιβεβαίωσε κατά τη διάρκεια σημερινής συνάντησης με τους δημοσιογράφους η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το βασικό κριτήριο με βάση το οποίο θα επιλέγονται οι μάνατζερ του Δημοσίου, βάζοντας σε δεύτερη μοίρα τα μόρια. Είναι χαρακτηριστικό ότι, όπως είπε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Δημήτρης Στεφάνου, οι Γενικοί Διευθυντές θα επιλέγονται κατά 70% με βάση τη συνέντευξη και κατά 30% με βάση τα μόρια που συγκεντρώνουν, οι Διευθυντές κατά 60% βάσει της συνέντευξης και 40% βάση μορίων, ενώ για τους Τμηματάρχες η αναλογία θα κυμαίνεται στο 50%-50%.

Κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης των δημοσιογράφων λόγω της κατάθεσης του σχετικού νομοσχεδίου στη Βουλή, έδωσε το παρών εκτός προγράμματος ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, ο οποίος, μπροστά στις έντονες αντιδράσεις της αντιπολίτευσης, υπεραμύνθηκε με σθένος της συνέντευξης τονίζοντας ότι χαρακτηριστικά: «Επειδή δεν κάναμε ποτέ σωστά συνεντεύξεις στο παρελθόν, δεν πρέπει να κάνουμε και τώρα; Έτσι όμως δεν πρόκειται να προχωρήσουν τα πράγματα στη Δημόσια Διοίκηση. Σε κανένα σύστημα επιλογής σε όλο τον κόσμο δεν λείπει η συνέντευξη». Παράλληλα επισήμανε ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα γίνεται προσπάθεια να διαπιστωθεί το ψυχολογικό προφίλ του υποψηφίου, καθώς δεν θα διενεργούνται ψυχομετρικά τεστ.

Η δομή της συνέντευξης

Η συνέντευξη θα πραγματοποιείται με τέσσερα βασικά κριτήρια:

1. Θα αποτελεί μία προσχεδιασμένη μέθοδο αξιολόγησης,

2. Θα υπάρχουν κοινά κριτήρια για όλους που θα προκύπτουν από την περιγραφή της θέσης,

3. Θα υφίσταται πάνελ αξιολογητών με συγκεκριμένους ρόλους και πιστοποιημένη ικανότητα διεξαγωγής συνέντευξης,

4. Οι ερωτήσεις θα είναι συγκεκριμένης μεθοδολογίας και κοινές για όλους.

Για την επιλογή των μάνατζερ του Δημοσίου θα συσταθεί πενταμελής επιτροπή την οποί θα αποτελούν ένας Γενικός Διευθυντής Aνθρώπινου Δυναμικού, ένας Γενικός Διευθυντής άλλου υπουργείου, δύο άτομα που θα επιλεγούν μέσω ΑΣΕΠ και τέλος ένα ακόμα άτομο που θα επιλεγεί από το ΑΣΕΠ, αλλά θα προέρχεται από τον ευρύτερο χώρο της αγοράς.

Το χρονοδιάγραμμα

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου, μέχρι το τέλος του έτους αναμένεται να επιλεγούν 83 Γενικοί Διευθυντές, εκ των οποίων οι 21 του Ανθρώπινου Δυναμικού θα επιλεγούν άμεσα, προκειμένου ένας εξ αυτών να συμμετάσχει στην πενταμελή επιτροπή για την επιλογή των ανώτατων και ανώτερων στελεχών του Δημοσίου. Παράλληλα, το 2015 θα γίνει η επιλογή 383 διευθυντών και 1384 τμηματαρχών.

Να σημειωθεί ότι με βάση το νομοσχέδιο το οποίο είχε κατατεθεί σε δημόσια διαβούλευση από τις 8 έως τις 23 Μαΐου, οι νέοι μάνατζερ θα επιλέγονται μέσω προκήρυξης από το ΑΣΕΠ και η διαδικασία θα έχει τρία στάδια:

Πρώτο στάδιο: Θα εξετάζεται εάν οι υποψήφιοι πληρούν τα κριτήρια της προκήρυξης.Δεύτερο στάδιο: Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις θα υποβάλλονται σε γραπτές εξετάσεις.Τρίτο στάδιο: Οι επιτυχόντες, το ποσοστό των οποίων θα καθορίζεται από την προκήρυξη, θα συμμετέχουν σε συνέντευξη.

Πάντως, για να προχωρήσει η διαδικασία επιλογής μάνατζερ, στο τελευταίο στάδιο της συνέντευξης θα πρέπει ο αριθμός των υποψηφίων να είναι τουλάχιστον τριπλάσιος από τον ζητούμενο.

Τέλος, όπως διευκρινίστηκε η διαδικασία αυτή αφορά τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και τα ΝΠΙΔ, αλλά όχι τους ΟΤΑ. Αναφορικά με τους δήμους και τις περιφέρειες, θα υπάρξει σε συνεννόηση με το υπουργείο Εσωτερικών μία νέα νομοθετική ρύθμιση, καθώς εκεί απαιτούνται ιδιαίτερα κριτήρια για την επιλογή προϊσταμένων.

Πηγή: aftodioikisi
xespao