2014-07-01 23:25:06
Με το Νομοσχέδιο που προωθείται για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με το σύστημα της ποσόστωσης, εισάγονται κριτήρια τα οποία κάθε άλλο παρά διασφαλίζουν τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και την αντικειμενικότητα, ενώ αντιθέτως πριμοδοτούνται ασύμμετρα, υποκειμενικά κριτήρια και διαδικασίες, οι οποίες επιδέχονται σε μεγάλο βαθμό υποκειμενική διαχείριση.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οφείλει να εγκαταλείψει τη λογική της προαποφασισμένης ποσόστωσης καλών και κακών υπαλλήλων, επανεξετάζοντας το νομοσχέδιο για την αξιολόγησή τους και καθιστώντας το σύγχρονο, δίκαιο και λειτουργικό.
Η αξιολόγηση που επιβάλλει η κυβέρνηση, αντί να λύσει θα επιτείνει τα προβλήματα στη Δημόσια Διοίκηση, απορρυθμίζοντάς την, όπως επισημαίνει άλλωστε με το υπόμνημα του το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης.
Tromaktiko
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οφείλει να εγκαταλείψει τη λογική της προαποφασισμένης ποσόστωσης καλών και κακών υπαλλήλων, επανεξετάζοντας το νομοσχέδιο για την αξιολόγησή τους και καθιστώντας το σύγχρονο, δίκαιο και λειτουργικό.
Η αξιολόγηση που επιβάλλει η κυβέρνηση, αντί να λύσει θα επιτείνει τα προβλήματα στη Δημόσια Διοίκηση, απορρυθμίζοντάς την, όπως επισημαίνει άλλωστε με το υπόμνημα του το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης.
Tromaktiko
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
