Αξιολόγηση πριν την κινητικότητα: Τα 4 κριτήρια & η συνέντευξη

2016-11-04 07:24:11

Με βάση τέσσερα κριτήρια θα διεξάγεται η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων, από τριμελές όργανο του φορέα υποδοχής, όπως προβλέπει, μεταξύ άλλων, το νέο ενιαίο σύστημα κινητικότητας στο Δημόσιο του οποίου η ψήφιση καθυστερεί λόγω ΕΣΡ.

Το όργανο αυτό θα στελεχώνεται από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία ανήκει η προς κάλυψη θέση, καθώς και τον διευθυντή προσωπικού του φορέα. Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται πάνω:

α) στη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν

β) στις εκθέσεις αξιολόγησής τους

γ) στην εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο

δ) σε κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους

Συνέντευξη

Με στόχο την πληρέστερη αξιολόγηση των υποψηφίων από τον φορέα του Δημοσίου που δέχεται τους μετατασσόμενους, μετά από την αξιολόγηση των προς μετάταξη υπαλλήλων προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων υποψηφίων

Ούτως ή άλλως όμως, βάσει της προωθούμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας για την κινητικότητα, εισάγεται η υποχρέωση να περιλαμβάνεται στα πρακτικά επιλογής συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων.

Προβλέπεται, τέλος, να καθορίζονται και τρεις επιλαχόντες για τη θέση, εφόσον υπάρχουν.
Πηγή Tromaktiko

ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ