2020-04-12 18:19:47
Ποιες συμβάσεις μπορούν να αναστείλουν και ποιες όχι, ποιες περιοδικές δηλώσεις πρέπει να υποβληθούν και μέχρι πότε πρέπει να υποβάλουν τις αιτήσεις
Εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρηματίες οι οποίοι δεν διέκοψαν την λειτουργία των επιχειρήσεών τους με κρατική εντολή αλλά έχουν υποστεί σημαντική οικονομική ζημιά, λόγω πολύ μεγάλης μείωσης του τζίρου τους κατά την διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού, πρέπει να προσέξουν ιδιαίτερα σε 10 σημεία της έκτακτης εργατικής νομοθεσίας που έθεσε σε εφαρμογή η κυβέρνηση.
Σύμφωνα με τα όσα επισημαίνει ο λογιστής-φοροτεχνικός κ. Ευάγγελος Αμπελιώτης, οι επιχειρηματίες των οποίων οι κύριες δραστηριότητες ή οι δευτερεύουσες δραστηριότητες με τα μεγαλύτερα ακαθάριστα έσοδα έτους 2018 περιλαμβάνονται στους πίνακες του υπουργείου Οικονομικών με τους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριοτήτων (ΚΑΔ) των επιχειρήσεων που πλήττονται σημαντικά από την κρίση του κορωνοϊού
Επιτρέπεται να προβούν σε αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέρους ή όλου του προσωπικού τους για 45 ημερολογιακές ημέρες. Μπορούν, ειδικότερα, έως 20/4/2020 να προβούν είτε εφάπαξ είτε σταδιακά (σε περισσότερες της μιας ημερομηνίες) σε αναστολή των συμβάσεων των εργαζομένων τους.
Οφείλουν να μην προβούν σε καταγγελία συμβάσεων των εργαζομένων τους των οποίων αναστέλλονται οι συμβάσεις, για επιπλέον χρόνο ίσο με το διάστημα της αναστολής.
Εφόσον αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους του προσωπικού τους έχουν την δυνατότητα να προβούν σε τροποποίηση των συμβάσεων των άλλων εργαζομένων βάσει του άρθρου 9 και 10 της από 20/3/2020 ΠΝΠ δηλαδή με ορισμό ασφαλούς λειτουργίας ή και να προχωρήσουν σε μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου.
Απαγορεύεται ρητά να προχωρούν σε καταγγελία συμβάσεων. Απαιτείται η διατήρηση του ίδιου προσωπικού που είχαν την 21/3/2020 και όχι αντικατάσταση αυτού. Όλο το προσωπικό πρέπει να διατηρηθεί και πέραν του χρόνου αναστολής για χρονικό διάστημα όσο με τον χρόνο της αναστολής. Δεν συμπεριλαμβάνονται αυτοί που αποχωρούν οικειοθελώς, οι συνταξιοδοτούμενοι και οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
anatakti
Εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρηματίες οι οποίοι δεν διέκοψαν την λειτουργία των επιχειρήσεών τους με κρατική εντολή αλλά έχουν υποστεί σημαντική οικονομική ζημιά, λόγω πολύ μεγάλης μείωσης του τζίρου τους κατά την διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού, πρέπει να προσέξουν ιδιαίτερα σε 10 σημεία της έκτακτης εργατικής νομοθεσίας που έθεσε σε εφαρμογή η κυβέρνηση.
Σύμφωνα με τα όσα επισημαίνει ο λογιστής-φοροτεχνικός κ. Ευάγγελος Αμπελιώτης, οι επιχειρηματίες των οποίων οι κύριες δραστηριότητες ή οι δευτερεύουσες δραστηριότητες με τα μεγαλύτερα ακαθάριστα έσοδα έτους 2018 περιλαμβάνονται στους πίνακες του υπουργείου Οικονομικών με τους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριοτήτων (ΚΑΔ) των επιχειρήσεων που πλήττονται σημαντικά από την κρίση του κορωνοϊού
Επιτρέπεται να προβούν σε αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέρους ή όλου του προσωπικού τους για 45 ημερολογιακές ημέρες. Μπορούν, ειδικότερα, έως 20/4/2020 να προβούν είτε εφάπαξ είτε σταδιακά (σε περισσότερες της μιας ημερομηνίες) σε αναστολή των συμβάσεων των εργαζομένων τους.
Οφείλουν να μην προβούν σε καταγγελία συμβάσεων των εργαζομένων τους των οποίων αναστέλλονται οι συμβάσεις, για επιπλέον χρόνο ίσο με το διάστημα της αναστολής.
Εφόσον αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους του προσωπικού τους έχουν την δυνατότητα να προβούν σε τροποποίηση των συμβάσεων των άλλων εργαζομένων βάσει του άρθρου 9 και 10 της από 20/3/2020 ΠΝΠ δηλαδή με ορισμό ασφαλούς λειτουργίας ή και να προχωρήσουν σε μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου.
Απαγορεύεται ρητά να προχωρούν σε καταγγελία συμβάσεων. Απαιτείται η διατήρηση του ίδιου προσωπικού που είχαν την 21/3/2020 και όχι αντικατάσταση αυτού. Όλο το προσωπικό πρέπει να διατηρηθεί και πέραν του χρόνου αναστολής για χρονικό διάστημα όσο με τον χρόνο της αναστολής. Δεν συμπεριλαμβάνονται αυτοί που αποχωρούν οικειοθελώς, οι συνταξιοδοτούμενοι και οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
anatakti
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
