2012-08-17 18:23:02
Με το σενάριο της εφεδρείας να παραμένει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με την τρόικα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μελετά το ενδεχόμενο διενέργειας τεστ για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για να αποφύγει τα οριζόντια κριτήρια. Παρόμοιο τεστ αξιολόγησης είχε γίνει στους γάλλους δημοσίους υπαλλήλους, ενώ στελέχη της δημόσιας διοίκησης εκφράζουν επιφυλάξεις.
Με την εργασιακή εφεδρεία να είναι μέχρι στιγμής το πιθανότερο σενάριο για να εξοικονομηθούν χρήματα το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προετοιμάζει το έδαφος.
Σύμφωνα με πληροφορίες υπηρεσιακοί παράγοντες σε συνεργασία με την πολιτική ηγεσία μελετούν μεταξύ άλλων πως θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων που θα κρίνει ποιοι θα ενταχθούν στο καθεστώς
Όλα τα ενδεχόμενα είναι ανοιχτά και δεν έχει αποφασιστεί προς το παρόν το σχέδιο σε υπηρεσιακό επίπεδο.
Η τεχνογνωσία υπάρχει από τους Γάλλους εμπειρογνώμονες της task force.
Ένα παρόμοιο τεστ έγινε πριν από δύο χρόνια και αξιολογήθηκαν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι της Γαλλίας.
Ένα από τα σενάρια είναι το τεστ αξιολόγησης να γίνει ηλεκτρονικά με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής.
Ιδιαίτερη βαρύτητα θα δίνεται πέρα από τα τυπικά προσόντα στην εργασιακή εμπειρία και στην απόδοση του υπαλλήλου.
Στελέχη ωστόσο της δημόσιας διοίκησης εκφράζουν τις επιφυλάξεις τους για το πόσο αποτελεσματικό θα είναι αυτό το τεστ, ώστε να αποτυπώνει την πραγματική απόδοση του υπαλλήλου.
Μέχρι σήμερα στην ελληνική δημόσια διοίκηση η μοναδική αξιολόγηση που γίνεται στους υπαλλήλους έχει να κάνει με τα στελέχη που βαθμολογούνται από τους άμεσους προϊσταμένους για να προαχθούν στην ιεραρχία.
ΑΠΕ/ΝΕΤ
Με την εργασιακή εφεδρεία να είναι μέχρι στιγμής το πιθανότερο σενάριο για να εξοικονομηθούν χρήματα το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προετοιμάζει το έδαφος.
Σύμφωνα με πληροφορίες υπηρεσιακοί παράγοντες σε συνεργασία με την πολιτική ηγεσία μελετούν μεταξύ άλλων πως θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων που θα κρίνει ποιοι θα ενταχθούν στο καθεστώς
Όλα τα ενδεχόμενα είναι ανοιχτά και δεν έχει αποφασιστεί προς το παρόν το σχέδιο σε υπηρεσιακό επίπεδο.
Η τεχνογνωσία υπάρχει από τους Γάλλους εμπειρογνώμονες της task force.
Ένα παρόμοιο τεστ έγινε πριν από δύο χρόνια και αξιολογήθηκαν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι της Γαλλίας.
Ένα από τα σενάρια είναι το τεστ αξιολόγησης να γίνει ηλεκτρονικά με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής.
Ιδιαίτερη βαρύτητα θα δίνεται πέρα από τα τυπικά προσόντα στην εργασιακή εμπειρία και στην απόδοση του υπαλλήλου.
Στελέχη ωστόσο της δημόσιας διοίκησης εκφράζουν τις επιφυλάξεις τους για το πόσο αποτελεσματικό θα είναι αυτό το τεστ, ώστε να αποτυπώνει την πραγματική απόδοση του υπαλλήλου.
Μέχρι σήμερα στην ελληνική δημόσια διοίκηση η μοναδική αξιολόγηση που γίνεται στους υπαλλήλους έχει να κάνει με τα στελέχη που βαθμολογούνται από τους άμεσους προϊσταμένους για να προαχθούν στην ιεραρχία.
ΑΠΕ/ΝΕΤ
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ
ΤΑ 2 ΕΡΥΘΡΟΛΕΥΚΑ ΜΕΤΩΠΑ ΠΟΥ... «ΚΑΙΝΕ»!
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
