2014-07-04 10:54:01
Υπάρχουν αυτοί που δεν έχουν δουλειά και οι άλλοι που θέλουν να αλλάξουν δουλειά. Για τους πρώτους αυτό που χρειάζεται είναι υπομονή, για τους δεύτερους να απαντήσουν σε 14 βασικές ερωτήσεις Μόνο έτσι θα καταλάβουν αν αξίζει τον κόπο να φύγουν από εκεί που εργάζονται τώρα.
Όπως σημειώνει το News247, o Jappreet Sethi, στρατηγικός σύμβουλος startups και Employee Engagement Expert, κατηγοριοποιεί στο προσωπικό του blog http://www.humanresourcesblog.in/, τις 14 ερωτήσεις που πρέπει να κάνει κάποιος, για να διαπιστώσει αν πρέπει -τελικά- να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον. Αυτό που χρειάζεται πάντως είναι ψυχραιμία, σύνεση και όχι βιαστικές αποφάσεις.
Οι ερωτήσεις που καλείται να απαντήσει ο... απογοητευμένος εργαζόμενος είναι οι εξής:
-Η νέα δουλειά βοηθάει στην ανάπτυξή σας; Εκμεταλλεύεται τις ικανότητες σας ή «πατάει» στα ίδια χωρίς προοπτικές;
-Πρόκειται για εντελώς νέα θέση ή αντικατάσταση κάποιου που αποχώρησε; Στη δεύτερη περίπτωση, γιατί αποχώρησε; Μήπως πρόκειται για «ηλεκτρική καρέκλα»;
-Πόσο σύντομα θα αρχίσετε να συνεισφέρετε σοβαρά στην επιτυχία της νέας σας εταιρείας; Ταιριάζει με τις δικές σας αξίες;
- Ποια είναι η οικονομική της κατάσταση; Μήπως χρωστάει πάρα πολλά; Πώς πάνε οι πωλήσεις της; Χάνει ή κερδίζει μερίδιο αγοράς;
- Πώς συμπεριφέρεται η εταιρεία στους υπαλλήλους της; Μήπως είναι ήδη γνωστή για τον τρόπο που τους εκμεταλλεύεται και μετά τους απολύει;
- Τι ωράριο υπάρχει εκεί; Θα έχετε χρόνο για ξεκούραση, οικογένεια και φίλους;
- Υπάρχει στη νέα εταιρεία πρόγραμμα εκπαίδευσης στο οποίο θα αποκτήσετε κάποιες γνώσεις ή δεξιότητες; Θα επενδύσουν σε εσάς ή θα περιμένουν μόνο να κερδίζουν από την πρώτη μέρα;
- Θα πετύχετε κάτι όσο εργάζεστε εκεί για το οποίο θα είστε υπερήφανοι μετά από μερικά χρόνια;
- Φεύγοντας από αυτή τη δουλειά στο μέλλον θα είστε πιο πολύτιμος για την αγορά εργασίας από πριν;
- Είναι οι πωλήσεις της κυρίως εγχώριες ή κυρίως από το εξωτερικό; Πόσο ευάλωτη είναι στις διακυμάνσεις της τοπικής αγοράς;
- Η θέση που επιθυμείτε συνεισφέρει άμεσα στα έσοδα της εταιρείας (π.χ. πωλήσεις) ή θεωρείται υποστηρικτική και, άρα, υποψήφια για outsourcing;
- Είναι ο τομέας της πολύ καινούργιος -με την έννοια ότι η τεχνολογία ή οι πρακτικές της έχουν μόλις εφαρμοστεί (sunrise sector)- ή μήπως είναι πολύ παλαιός και έχει κορεστεί;
- Πώς τα πάει η εταιρεία στον τομέα της εταιρικής και κοινωνικής ευθύνης;
- Γενικά μιλώντας, είναι μια εταιρεία στην οποία πολλοί στον χώρο σας επιθυμούν να εργαστούν;
Οι απαντήσεις που θα δώσει κάποιος, ενδέχεται να καθορίσουν σημαντικά και την τελική απόφασή του. Tromaktiko
Όπως σημειώνει το News247, o Jappreet Sethi, στρατηγικός σύμβουλος startups και Employee Engagement Expert, κατηγοριοποιεί στο προσωπικό του blog http://www.humanresourcesblog.in/, τις 14 ερωτήσεις που πρέπει να κάνει κάποιος, για να διαπιστώσει αν πρέπει -τελικά- να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον. Αυτό που χρειάζεται πάντως είναι ψυχραιμία, σύνεση και όχι βιαστικές αποφάσεις.
Οι ερωτήσεις που καλείται να απαντήσει ο... απογοητευμένος εργαζόμενος είναι οι εξής:
-Η νέα δουλειά βοηθάει στην ανάπτυξή σας; Εκμεταλλεύεται τις ικανότητες σας ή «πατάει» στα ίδια χωρίς προοπτικές;
-Πρόκειται για εντελώς νέα θέση ή αντικατάσταση κάποιου που αποχώρησε; Στη δεύτερη περίπτωση, γιατί αποχώρησε; Μήπως πρόκειται για «ηλεκτρική καρέκλα»;
-Πόσο σύντομα θα αρχίσετε να συνεισφέρετε σοβαρά στην επιτυχία της νέας σας εταιρείας; Ταιριάζει με τις δικές σας αξίες;
- Ποια είναι η οικονομική της κατάσταση; Μήπως χρωστάει πάρα πολλά; Πώς πάνε οι πωλήσεις της; Χάνει ή κερδίζει μερίδιο αγοράς;
- Πώς συμπεριφέρεται η εταιρεία στους υπαλλήλους της; Μήπως είναι ήδη γνωστή για τον τρόπο που τους εκμεταλλεύεται και μετά τους απολύει;
- Τι ωράριο υπάρχει εκεί; Θα έχετε χρόνο για ξεκούραση, οικογένεια και φίλους;
- Υπάρχει στη νέα εταιρεία πρόγραμμα εκπαίδευσης στο οποίο θα αποκτήσετε κάποιες γνώσεις ή δεξιότητες; Θα επενδύσουν σε εσάς ή θα περιμένουν μόνο να κερδίζουν από την πρώτη μέρα;
- Θα πετύχετε κάτι όσο εργάζεστε εκεί για το οποίο θα είστε υπερήφανοι μετά από μερικά χρόνια;
- Φεύγοντας από αυτή τη δουλειά στο μέλλον θα είστε πιο πολύτιμος για την αγορά εργασίας από πριν;
- Είναι οι πωλήσεις της κυρίως εγχώριες ή κυρίως από το εξωτερικό; Πόσο ευάλωτη είναι στις διακυμάνσεις της τοπικής αγοράς;
- Η θέση που επιθυμείτε συνεισφέρει άμεσα στα έσοδα της εταιρείας (π.χ. πωλήσεις) ή θεωρείται υποστηρικτική και, άρα, υποψήφια για outsourcing;
- Είναι ο τομέας της πολύ καινούργιος -με την έννοια ότι η τεχνολογία ή οι πρακτικές της έχουν μόλις εφαρμοστεί (sunrise sector)- ή μήπως είναι πολύ παλαιός και έχει κορεστεί;
- Πώς τα πάει η εταιρεία στον τομέα της εταιρικής και κοινωνικής ευθύνης;
- Γενικά μιλώντας, είναι μια εταιρεία στην οποία πολλοί στον χώρο σας επιθυμούν να εργαστούν;
Οι απαντήσεις που θα δώσει κάποιος, ενδέχεται να καθορίσουν σημαντικά και την τελική απόφασή του. Tromaktiko
ΜΟΙΡΑΣΤΕΙΤΕ
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ
